员工离职证明集锦15篇
在平时的学习、工作或生活中,大家都写过证明,肯定对各类证明都很熟悉吧,证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。那么你真正懂得怎么写好证明吗?以下是小编整理的员工离职证明,欢迎大家分享。
员工离职证明1
兹证明李浩先生,身份证:xxxxxxxxxxx,原系我司市场策划部职员,在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
xxxx有限公司
20xx年X月XX日
企业员工离职证明范本4
____________先生/女士,自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的__________职务,由于_____________________________________________________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
员工离职证明2
xxx ,性别x: ,出生于1983年2月,自20xx年x月x日入职我公司担任某某部门某某岗位,至20xx年x月x日因个人原因申请离职,在此期间无不良表现,工作良好。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
单位公章
20xx年x月x日
员工离职证明3
xx先生/女士,自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxx(部门)的xxx职务,由于xx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!
xx公司名称(加盖公章)
xx年xx月xx日
员工离职证明4
先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至xx年x月x日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx年x月x日
员工离职证明5
某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月30日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
负责人签字(单位公章) 20xx年07月31日
员工离职证明6
王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位,至_____年_____月_____日因个人原因申请离职,在此_____年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。
经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
______________公司
(盖章)
____年____月____日
员工离职证明7
甲方:xxx公司(单位名称)
乙方:xxx,身份证号:xxx
乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxx(职务),于20xx年x月x日经双方协商一致解除。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):xx。甲方代表签字:xxx
乙方签字:xxx
20xx年x月x日
员工离职证明8
兹有xx于20xx年X月X日至20xx年X月X日期间在我公司担任X职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因xx原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。
xx公司(加盖公章)
20xx年X月X日
员工离职证明9
xxx自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
xxx(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
员工离职证明10
用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同的证明
小王在区内的一家电子厂上班,与公司签了一年的劳动合同。“8月份合同到期,公司没有与我续签,我就打算离职。”小王告诉记者,离职后,他让老家的亲戚帮着找好了工作,打算转好社保关系就离开北仑。
之后,小王让原公司人事部门开张离职证明。“很简单的一个离职证明,可是人事部门就不肯给我开。向他们解释买了第二天的火车票,也还是不肯。”小王有些气愤地说。于是,记者电话联系了这家公司人事部门。经过沟通,小王在昨天下午拿到了离职证明,也顺利地办好了社保转移手续。
据了解,离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。“离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系,同时也证明按照正常手续办理。可能一些小公司不在意,但是一些大型公司在聘用前会要求提供离职证明。”区内一家人力资源公司的招聘人员告诉记者。
“劳动合同到期终止劳动合同,用人单位应在规定时间出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”区人社局的工作人员解释,这样的规定,一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明,以证实应聘者的工作经历。另一方面这也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历,以利在用工双方建立信任关系。
单位如果未出具离职证明,劳动者可向劳动部门投诉
那么如果有单位拒绝出具离职证明,该怎么办呢?劳动合同法规定,用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的.,还应当承担赔偿责任。
“这一规定明确了用人单位承担的两种责任:一是用人单位违反规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。”区人社局工作人员说道。
员工离职证明11
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职
员,在职时间为20x年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职
手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
员工离职证明12
兹证明:____,性别:____,身份证号:____,于_______年____月____日至____年____月____日在我司工作;
该同仁因个人原因离职,自____年____月____日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
申明:此证明仅做离职证明之用,不做它用。
X有限公司
二ΟXX年X月X日
员工离职证明13
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为 _____年________月________日至_____年________月________日。现已办理完所有离职手续,特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
员工离职证明14
该同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司,于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。
xx公司(或人力资源部人事处)盖章
20xx年xx月xx日
员工离职证明15
xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明!
公司名称
20xx年xx月xx日
【员工离职证明】相关文章:
员工离职证明(精选)07-06
【精选】员工离职证明07-10
(精选)员工离职证明07-13
(精选)员工离职证明07-09
员工的离职证明12-31
员工离职证明[精选]07-06
员工离职证明(精选)07-10
[精选]员工离职证明07-14
员工离职证明07-14
员工离职证明07-14