作为刚毕业一年的新人或者应届生，我们总会觉得自己文章不足，或者毫无文章，或者学历无优势，信心不足。其实这不是老板选人的唯一标准，这些只是表面，更何况文章不足的人又是大多数。老板选人还有两个最大的关键因素：激情、责任心。你能够突出其中一点，老板就会认为你是个值得培养的人。
热情：
1、面试的时候，保持微笑和信心。别太把一家公司当回事，哪怕是世界500强，不要我就不要我，机会多的是。
2、要表现出自己是个有梦想，积极的人。多谈谈你的计划，你的想法，哪怕是空谈也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪个职位，你想在哪个行业发展成为什么样，谈谈你的爱好。
3、面试前，好好熟悉一下公司和行业。包括公司的历史、产品、结构、某些数据、行业发展，竞争对手、广告......了解得越多越好，面试的时候多问些公司发展、行业发展的问题。
4、如果是面试运营和推广方面的职位，可以先做一份方案，或者表格，列一些数据，内容怎么样不要紧。或者写一些自己的想法和建议。或者对某产品的一些感受。
5、当面试管问你：还有什么想了解的吗?你要大胆多提几个问题。(最好不要直接问待遇，或者能不能被录取)，可以问考勤制度，年底福利，公司文化，部门规模，公司未来计划，行业发展，职位具体职责、发展空间等等。
责任心：
1、HR给你发的面试通知的邮件和信息，都要回复。面试时间赶不上，要提前通知。面试官的电话没接到，看到了要马上回拨。
2、记得带上自己的简历，要填的表格认真填好。地上有垃圾，主动捡起来。
3、聊聊之前的能体现你责任心的一些经历。比如你是如何把一个任务，在别人都放弃了，或者遇到什么特殊情况后，坚持把它做好的。
[没有经验和学历，也能让你面试成功的实用技巧]