我是刚入职还不到两个月的新员工，却想离职了。想离职不是因为压力大，也不是因为收入问题，而是因为我以前的工作经验在华为基本没有用武之地，包括技术和工具。
不知道咱们hr招人是什么导向，为什么招聘时不问问清楚呢？过来以后我才发现环境平台等跟原来的工作根本就不一样，连点边都不沾，原来搞得好好的技术经验在这派不上用场，现在我就像刚毕业一样什么都要慢慢从头学，那个痛苦。
不是我不愿意再学点新的东西，实在是感觉就这样扔掉几年下来积累的技术，真的很可惜，很心痛！技术就跟武功一样，长时间不用会废掉的，现在压力又这么大，要新学的太多，几乎找不到时间搞以前的东西了，我怕是再这样过两年，以前的就完全丢了，这个槽就跳的太失败了。要不还是再找个能用上以前经验的工作吧。
不知我这是个案，还是普遍现象。想离职，还有几个原因：
1、都说华为事情特别多工作特别忙，为什么还一天到晚开不完的会啊？这不占用很多工作时间吗，开这么多会真能解决问题？我怎么感觉很务虚呀！
2、咱们的食堂太差劲，差上一天两天很容易，但能持续地这么差，恐怕就要找找根因了。我想问问咱们的食堂负责人，您收受供应商的回扣一定挺爽挺暴利吧？
3、月薪给我少开了500－1000
我该不该离职？大家来说说，由您决定，回帖支持离职多，我就走。
[该不该离职？]