[交流]我这样通知应聘者来面试,还缺少点什么?

学人智库 时间:2018-01-15 我要投稿
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“中国啥都缺,就是不缺人!”这句话如果从一个HR嘴里说出来,那就是显得他太没职业素质了。

做过工厂HR的同仁们都知道,从2007年底开始,工人就难招了。为了给公司创造更高的人力资源管理价值,我将原先的管理职能部门理念转变成服务部门理念,甚至把绩效考核从全方位考核改成了主基二元法等,目的就是留住人,一个没有老员工的企业是很可怕的。

看网上很多朋友在找工作,很多HR都在招人,我就以我在招聘中的做法跟大家交流一下:

1、筛选简历

我会先放弃那些花里胡哨、版面设计杂乱、与工作岗位明显不符合的简历,第二次筛选就是放弃有错别字、待遇不着边际、重点不突出的简历,最后看其语言逻辑表达跟实际工作内容,如果人数很多,再选择……直到选出符合岗位要求的5个人左右。

2、通知面试

对于来公司应聘的每一个人,都要尊重,平等对待,并给予足够的关怀和照顾,让他们感受到新公司的关怀和温暖,也能把良好的形象推广出去。

“您好,我们是***公司人力资源部,我是**,请问您是***?

经过初选,我们感觉您符合我们公司***职位的要求,特通知您与***时间来公司面试,提醒您带上身份证、毕业证书等……

你可以这样****来我们公司……

如果您不能准时参加,请您一定提前跟我联系,我的电话是……”

3、等待面试

为了让每一个来参加面试的人员不浪费时间等待,最好的办法就是错开面试的时间,当然,这需要在面试通知时约定面试的时间。

当然,并不是每个人都卡这点来,到约定面试时间前15分钟还没有到达面试地点的应聘者,应再打电话询问一下原因,确定最终能不能能来参加面试。

对于提前来的应聘者,我会给其提供饮水、报纸、公司资料等,不会让他们像雕像那样坐在那里。

等待面试的时间里,让应聘者自己填写一张表,了解一下应聘者在简历之外的情况。

4、面试

我会先问一下应聘者是不是对公司了解,了解多少,如果不了解,我会大致的介绍一下,顺便介绍一下面试官。

听其自我介绍,然后问几个社会比较敏感或关注的话题,听听他的回答,看他的观点跟社会的融合程度,最后问专业问题,以及他以前工作的内容等等,这样可以让面试者不至于太紧张而达不到自己的面试效果,而让公司错失人才。

一个好的求职者,不可能不顾及到这家公司的薪酬福利体系,一个公司很少会为一个人而改变公司的规定,所以,如果我看好了一个应聘者,他也想来我们公司的话,在薪水方面,我可能会跟他讨价还价,如果双方都能接受,我绝对是不会让他回家等通知的,我会当场告诉他结果,这是对人才的尊重,也是为了避免夜长梦多!

5、通知复试

只有当场没定下的人,我才通知复试。

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