去年7月，大学刚毕业的小黄和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月，试用期满后签订3年的用工合同，并没有说明在试用期间对她还有一个考核。今年1月，小黄试用期满，公司却说她没有通过公司的试用期考核，不予录用，让小黄直接回家。小黄觉得很委屈，找公司的人理论，对方也给不出有说服力的理由，只是让她走人。
用人单位：有些事情没必要说破
面对求职者在这方面遭受的委屈，用人单位自有一套说法。他们认为有些事情没必要非得说破。
在一家人才市场上，笔者曾就试用期的问题，与一家招聘单位的负责人做了交流。他说，他们公司在劳动者试用期间会制定出一些具体的标准，劳动者达到了规定的标准后才能算通过试用期考核，但这些标准一般都只是业务上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、为人处事、品行性格等，主观性比较强，没办法制定统一的标准。但这方面的考核又是非常重要的，如果你在这些方面达不到公司的要求，即便你在业务上很优秀，试用期满后，公司照样会跟你解除劳动合同的。
这位负责人说，这方面的事情主观性比较强，不好直接说出来，我们也不想把它说破，最好是大家心照不宣就行了。
劳动法：用人单位有举证责任
针对这一问题，笔者咨询了郑州某律师事务所的方律师。方律师告诉笔者，这种问题在目前的劳动力市场上相当普遍，从法律上讲，用人单位有责任向劳动者讲明解除劳动合同的原因。
方律师介绍说，
平安度过试用期 职场新人小心误入陷阱
[平安度过试用期 职场新人小心误入陷阱]