关于职场中易碰壁孤立的人

学人智库 时间:2018-01-15 我要投稿
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  一、职场中易碰壁的人

  1、高智商低情商的人

  这种人往往具有很高的才华,却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功,往往不是缺少慧眼识才的伯乐,而是自己刺伤了伯乐的眼睛。

  智商是一种纵向的能力,情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世能力;高度如同一个人的才华。一个人才华的施展必须以底盘为基础。适应大气候,创造小气候,自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件,才能更好地施展自己的才能,实现自己的抱负。

  2、不自信的人

  自信是快乐的源泉。自信的人会保持积极乐观的心态。自信有三个层面。

  首先,自信是对自己的了解和欣赏。在他我、自我和本我的层面上,你是最本我的,最了解自己的。对自己的长相、个性、气质与能力,始终都抱有肯定的态度。

  其次,自信是面对别人否定与讥讽的坦然。自信的人不怕别人否定自己,真正的尊严是不怕被践踏的。所以,自信的人能够客观地看待和评价周围的人和事。相反,不自信的人总是把别人善意的批评视为一种攻击,对外界的人和事物敏感而脆弱,非常容易做出过激的反应。

  第三,自信是对面对变化的乐观与勇气。自信者把所有的变化视为机遇迎接,把挫折当作成长的舞台与空间,把苦难当作锻造自己的大学。自信,是首歌。

  3、不顾及别人感受的人

  A 和B是同城市非常要好的朋友。A是某报社的编辑,B是某杂志的编辑。一天,A到了B的单位,B递过来一本杂志,说:“这是我们最新一期的,多提点意见”!不料,A却说:“你们的杂志,我从来不看”,说着,啪的一下,扔到了一边。当着办公室那么多同事的面,B嗖一下就脸红了,她一下子不知道自己的脸该往哪里搁了。

  这类人做事待人从来我行我素,以自我利益和自我快感为准则,从来不会考虑别人的感受。

  4、经不起挫折的人

  挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败,害怕失败,就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。史玉柱说:“作为我们曾经失败过,至少有过失败经历的人,应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的,人在顺境的时候,在成功的时候,沉不下心来,总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候,总结的教训才是深刻的,才是真的”。

  5、坐井且不观天的人

  这种人往往比较敬业,然而性格却天生执拗。要么,只顾低头拉车,从不抬头看路,要么孤芳自赏、自囿一隅却仍然自我陶醉。坐井且不观天!

  6、内心封闭的人

  这种人平时看起来左右逢源,和周围同事的关系打得一片火热。然而,当你和他(她)两个人相处的时候,你会发现,很难有深入的交流。因为,他(她)心灵的大门是紧闭的,几乎从来不向别人敞开。

  这样人并不能说是城府很深,而往往是对别人缺少信任或者受过什么伤害。所以,看起来性格非常外向,其实却是一种外延型的外向,而非内涵型外向。无法敞开心扉与人交流的人,不但无法了解和认知别人,而且也无法让别人了解和认知他(她)自己,这样的人几乎没有朋友。

  7、一毛不拔的人

  在我们的身边,总有这样的人,哪怕是同在一个城市,可他(她)给你打电话的时候,总是响一声就挂断了——等着你给他(她)打过去。或者是几个同事上街,从来不会主动去买几瓶矿泉水,哪怕他(她)是最渴的,也会强忍着等着别人去买。

  8、曲意逢迎的人

  曲意逢迎者,自古有之。此类人往往不学无术,抑或是学而无术,误把拍马屁当作了一种术。在官场之上,马屁术大有市场。那是因为被拍者好之,拍马者乐之。然而,在商场上,马匹术就不见得有那么灵验了,即使能够赢得初一,也很难过了十五。

  二、职场中易被孤立的人

  1、谦卑的人

  度谦卑是好事,但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气,会让同事有距离感,把你当成局外人。

  既然踏进这个团体,就不要把自己摆在从属位置,不要总想着大家是不是接受自己,更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖,每天经历事情那么多,不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧,别再谦卑地“仰视”同事,多开开玩笑,时间一久,自然能与同事打成一片。

  2、自恋的人

  自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍,不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事,变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高,希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我,无法满足时,会不自觉与职场圈子拉开距离。

  3、防范过重的人

  你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单,是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验,意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性,觉得人家一两次冷落你,就是把你打入“冷宫”的前兆,很容易在心里落下病根,走到哪里都习惯性落单。

  在职场中,要学会适应职场环境,接受工作压力,转移自己的情绪,将自己的状态调整到最佳,才能坐稳职场,往更高的方向发展。

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