绩效专员工作内容
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行
2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作
延伸阅读:
绩效专员工作内容
1、月度考核表的及时收集,数据统计,评分审核及考核异常情况的反馈协调处理
2、协助薪酬主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格,提出相关建议
3、一线员工计件工资表核算,提交薪酬福利主管审核
4、月度员工转正信息及时传达,转正表的下发、收集;及时更新档案信息作为薪酬核算依据
5、协助奖惩,晋升,降职提供考核依据
6、协助人员变动提供考核依据
绩效管理:
1、建立各部门KPI关键绩效指标信息库,不断更新和探讨适合企业业务战略的考核指标
2、协助薪酬主管建立并不断维护内部绩效沟通及申诉渠道,确保员工的建议想法能得到及时的反馈
3、根据绩效实施的进展情况,定期向薪酬主管提供评估分析报告
4、协助各部门绩效考核的结果反馈处理,跟踪被考核人改进计划的落实情况
根据绩效考核的情况,协助培训中心开发下季度或年季度培训计划
[绩效专员工作内容]