刚刚面完广发证券回来。
清华的就业指导中心真难找，这么大一个学校，咋就把就业指导中心放在那么隐蔽的地方呢?门口就一个小牌子，不戴眼镜都找不着。
证券果然火爆啊，抬头一看基本都是北清人的硕士。三个房间同时面，投行、行研、其他。一次进去4个人，面官是两位。
行研中估计地产、银行神马的最火爆了，看那名单一溜都是这几个主要方向的。
行研面官一位hr，一位医药部门的女性研究员。4个人进去先拿出两份简历给她们一人一份，然后在沙发上坐成一排开始面试。
第一步，自我介绍，无时间限制。两位翻看简历。
第二步，hr提问。我组中有一位在其他证券公司实习过行研，结果hr就只对着她一人问，我们剩下的3个都被无情地忽视……我很诧异，难道真的实习过就能比别人优秀那么多?不然为什么连一点注意力都不分给其他人?也许是吧，其实去面试的大部分水平都差不多，招聘者看的也就是是否related吧，尤其是应聘者这么多的时候。
hr问那位同学“你在**实习时都做些什么工作”“是否出去调研过”“是否看过别人写的行研报告”“这些报告的优点是什么，比如逻辑上或者其他”“怎样才能写出一篇好的行研报告”。之后，冷场十秒，两位面官似乎对我们3个没有半点兴趣，也没有问问题的打算。
第三步，被忽视了这么久，我只能找机会表现了。我接着上面最后的问题回答了一下自己的看法，结合昨天看的几篇行研报告大概叙述一下。剩下2位也反应过来，主动接过去表现。好歹也平了一下心气。
第四步，医药研究员问了一个问题，“如果想把她作为分析员介绍给一个陌生的人认识，只能说3句话，你该怎么说”。(我们：****)
Over。
一推门出来，又有一组人等在外面了。
大约就是这么现实吧，再不平又如何。So, Whatever.
……………………我是Rp的结束线……………………
[广发证券实习面试行研一面]