接下来招聘的工作都是我一个人负责了,我要根据各部门上报的人力资源需求发布职位,然后筛选合适简历,部门领导觉得合适的简历我再打电话约过来面试,这样我就有了初次给人面试的机会,但是每次面试总是感觉问不到点上,自己问的都是些不疼不痒的问题,每次轮到部门经理面试的时候,他们总会识破那些面试者的造价经历,突然觉得自己还是嫩点,跟领导还差的好远,但是基于我亲和力比较好,在公司的人际关系比较好,部门领导总是会教给我很多东西,面试者复试的时候我也会跟着去听,拿着本子认真记,看看领导是如何问一些专业性的知识的,了解这个职位的需求,慢慢的我在发布职位的时候可以更好地写岗位描述了,也知道什么样的人更适合这个岗位,在初次筛选简历的时候可以更好地选择匹配度比较高的。还好有网,让我每天总有收获在上面可以学到许多的知识,但是每天打卡总是为了可以获得下载资料的机会,没有更好的参与到话题里,因为好多话题是我一个小专员还没参的到的,另外公司在各方面制度还不够完善和正规,虽然明知道自己公司做的不对,但是却是一个小专员无力改变的,比如说公司没有跟员工签正式的劳动合同,公司辞退员工没有经济补偿金等等。
现在我还在不停的学习人力方面的知识,虽然我现在是个专员,可是HR总要从事务型HR做起,学历代表不了什么,经验却非常重要,既然我选择了这条路,我一定要努力好好的走下去,每当公司的老员工笑我一个硕士来这打杂的时候,我总是笑着说,总有一天我会做到总监的位置,我的目标不是安于在这个小公司里呆着,我会靠自己的努力走的更高更远,看到小编所说的非常有道理,HR不要懒,把自己的工作经历写出来,才可以清清楚楚的知道自己干了什么,更想要什么。希望HR前辈们可以在以后的日子里多多指导我这个初出茅庐的小牛犊吧!
[我的HR之路(三)]