导读：如果你缺乏成就感，就很难将自己视为“对其他人有贡献且具生产力的人”。
张近东有句话说得好：从来不说我们是老大，但也从来不说我们是老二。
自信对一个人的重要性不仅在于良好的自我暗示，更在于做事情时的态度。在职场中有这样一类人，他们需要从别人的肯定中找到自己的价值，他们总是不断地在问自己：我这样做对不对，好不好，别人会怎么说?我可以成功吗?我能做这件事吗?这一切均是源于没有自信。事实上，一个缺乏自信的人同样很难从别人那里得到自信，因为自信是发于内心的自我肯定和信任，同时也是让别人能够相信你的基础。只有自己相信自己，别人才会相信你。
不可否认的是，在职场中，人们似乎是更愿意接近有自信的人，在这些人身上，无时无刻不散发着自信的强大气场，好像一切都已经掌握在他们的手上，他们始终保持的高昂的工作激情，让身边的人在不经意间深受感染，从而变得乐观、肯干。如果我说还有什么能难倒他们的话，那恐怕就只有他们自己给自己出的难题了。
你还可以发现的一个现象就是，自信的人很容易成功，而成功的人恰恰会更自信，这就是一个良性循环，不断造就更加出色的人才。
对于领导来说，自信的员工无疑是公司的福利，这样一批人，不仅能为公司带来不可计量的实际利益更有利于带动公司的整体气氛，将公司的每一颗“螺丝钉”发挥到极致!
如果你想在职场中获得更多的信赖和支持，你就一定要自信，并且时刻牢记在工作中、言行中表现出来，在工作之中注入自信因子，言谈之间一定要相信自己是可以胜任的，给自己一个肯定，同是也给合作伙伴一个理由来无条件相信你!