不可否认的是，人力资源部门一年到头做的最重要的事情便是招聘，从年初忙到年末，时时在招聘，尤其是对于刚刚踏入人资部的我来说，社保公积金之类的是做不了，那只有校园招聘这块由我来联系。那就这半年多的招聘事情，浅谈一下自己的感受。
首先，对于我来说，招聘从一开始特别资深的事情，到现在自己也时不时的面试应届生，从中也发现了自己的一些问题。因为本人也是去年刚刚毕业，对于招聘也没有太多的经验可谈，这次就只想主要说说校园招聘渠道及面试的一些事情。
校园招聘从去年9月开始，去年主要是校园专场宣讲会。不可否认的是，曾因为被校园招聘逼的差点辞职转行，每天的联系学校，宣传，每天投入那么大精力，可结果那，到学校宣讲的时候，看着座位上寥寥无及、屈指可数的学生，我真是欲哭无泪。当时心情真会特别差，宣讲从山大大学这些一类本科，直到经干院这些大专院校，到场人数越来越少。同样的宣传方式，包括：校园就业网信息宣传、校园论坛宣传、辅导员的联系、海报张贴，这些一样没有少做，可看着不一样的结果，我心里真是很大困惑。经理知道我每天忙来忙去，即便结果如此之差，可是经理并未过多批评我，但是自己终究过不了自己心中的这道坎。
去年，组织了10场左右的宣讲会，基******联系到的院校全部去了，只是最后能够签约的学生只有80多个。这样的结果着实让人难受。然后，更加气愤的是，今年上半年，再联系这些签约的学生，有大部分的学生已经选择不来公司，最后保留下来到公司的人只有15个人。所以，现在还在继续着我的校招生活学校双选会。公司指标是要求，7月公司必须能保留下来20个学生，只是现在招都没招够20个，何谈留下来20个人那。只能是继续努力了。只是今年，会根据公司的一些要求，对我的招聘做一些调整，包括后期的校企合作，及宣讲会对专本科院校的选择方面都会做一些时间更改。
另外，自己也开始对学生进行面试，因为自己也是刚刚毕业不到一年的学生，所以对面试方面把握也不太到位。根据公司的职位性质及工作性质，面试时，我主要考虑以下几个方面：(1)面试者的职业定位：因公司是门店零售，所以要考虑面试者是否非朝九晚五的工作不做，如果是，便没有必要面试了。（2）应聘者的实践经历：如果在校期间，有过一些销售实践经历的人，往往能承受更大的工作压力。（3）应聘者对工作的关注点：是未来的发展，还是现在的薪资，这基本可以判定一个应届生到公司后的一个工作积极性。（4）个人素养：主要是看是否好高骛远，尊重别人。
这只是我短短半年来的一点点招聘所想，谈不上经验，甚至是我自己还存在很多迷茫期，自己都不知道自己未来会怎样，所以还存在很多需要学习的东西，2014年，希望自己在这方面能有一个较大的提升吧。
[我的校园招聘经验分享]