最近看过一篇报道,是介绍内陆城市人力资源的。其中有一点说到,内陆城市的人力资源把重心放在了招聘上,而招聘实际就是进行一些低端人才的招募,高端人才的招募一般的HR插不上手,导致的结果是不是人力资源专员毕业的学校,只要稍加培训就可以上岗做招聘,给人一种人力资源其实是没有技术含量的工作的误判。久而久之,人力资源的薪水一直停留在低端,于是人力资源从事者的未来就显得迷茫,低薪水的工作早就了人力资源不可能得到进步,得到赏识。
其实自己也一直在想,未来的出路到底在哪里?总是幻想说去考个证,多学点东西什么的,但是仍然觉得很迷茫。自己公司的HR所做的事无非就是办办社保、招招人、遵循惯例的进行人员考绩、做做考勤。感觉确实是做一些没有技术含量的事。自己考哪些证到底有什么用?真的能充实自己吗?
我不是HR专业出身,从事这个行业也有4年之久,现在在一家上市公司的下属公司从事人事主管。曾参与公司的一个并购案,进行了前期的尽职调查与后续的制度融合等等工作。看似经验较为丰富,实际上这种经验也许一生只用一次,毕竟并购不常有。现在一直在想,HR到底亚做到什么程度才叫深?也经常会上网站就行交流,但仍寻不到一个好的方法。
求解啊!
[HR的出路在哪里?]