一、按照目前的统计数据(未经确认)，从事HR或相关的人员中有70%属于女性。另外，有个朋友的孩子班上有25个小朋友，孩子上学后，还在继续工作的妈妈只有五六个，其他全部是全职妈妈，这些全职妈妈都曾经在职场上占一个不小的职位的人员，但为了孩子，为了家，不得不付出。和她们聊天，她们很渴望再回到职场，但现实是那么的无奈，如果回到职场，孩子得不到好的照顾。虽然她们的老公可能都属高薪一族，但心底里她们很不愿意伸手找老公要钱的感觉，伸手要钱是很不情愿的，自己也不是没能力，有的女人甚至还比男人赚的多。我想全职妈妈送完孩子后应该可以很轻松，但她们说一天的事情很忙很辛苦，是我这种有人帮带孩子的人无法体会的。等到孩子在四年级才不要接送，到那时，这些妈妈离开职场太久，对自己已经慢慢的失去了自信。要重拾自信，只有重新在职场走一回，但年龄却与日俱增。
二、以上讲述了两种事实：一个按照基数来讲，这么多的女HR，只要能坚持下去，她们到达HR的高端的概率要更高点;一个却说明了女人不得结婚生子，导致中断了职场的积累，进而脱离了职场及社会。
三、正如正方所讲，男的HR有优势：更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出;但又如反方所讲，女的HR 也有优势：更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。但这种分析只能说明男女HR做事的优势而已，这些优势是可以学习的，并不是决定男女HR进步的关键点。
四、再来讲一讲大家所认为女HR的优势吧，这个观点是多次被引用的：首先，从 HR本身来说。女性HR从职业发展来看，可能女性HR更多的是追求稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个明目的标杆。免去了类似古代“兵不识将，将不知兵”的情况。HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。其次，从工作需求来说。女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。再者，说远一点。中国传统文化观念的影响也是造成HR工作者女性居多的原因之一。中国自古就有“女主内，男主外”“大丈夫志在四方”甚至近代都有“每个成功的男人背后都有一个默默付出的女人”这样的说法。大家回味下，HR工作相对于一线的销售、市场等等工作来说，是不是有点背后默默支撑的意味呢?所以这也是为什么销售岗位上男性居多的原因之一，跟HR岗位女性居多同理。
五、女HR的优势还有：首先，我国的职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。从成功动机上看，今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8至12小时，对于中国女企业家工作状况的调查显示，每天平均做家务时间是1.6小时，平均的娱乐时间是1小时，平均睡眠时间只有6小时。她们希望以自己的能力证明自己的实力和实现个人价值。其次，良好的人际关系。在市场经济条件下，善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可以促成交易与合作，降低交易成本和管理成本，减少交易风险，同时还可以增强组织的凝聚力，以提高组织效率。与男性相比，职业女性在职场关系协调中，常显示出更细致、耐心，长于表达和沟通的特点。她们善解人意，善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西;善于通过赞美其他人来增强其信心，非常富有亲和力。所以，职业女性天生具备了信息化社会所需求的、良好的人际关系能力。第三，忍耐力和坚韧性。一般而言，成功的职业女性大多非常勤奋、吃苦耐劳，具有很高的忍耐力和坚韧性。作为职业女性，她们知道必须具有更坚强的意志，才能克服重重的困难，取得最终的成功。她们中的很多人经历了挫折和坎坷，往往更能隐忍和坚守，直至度过难关。因为她们知道，作为女性只有付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功。第四，合作精神。由于职业女性大多待人热情友善、善解人意、可靠稳定、尊重他人，同时自我约束力又强，因而她们善于协调组织内部上下左右的关系，使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合，产生一种团结一致的协作力。第五，与生俱来的直觉力。女性天性敏感，她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险，她们细腻、灵敏，有很强的直觉力。直觉能力强的人，往往能够在机遇到来的一瞬间抓住机遇。许多职业女性凭借着过人的直觉力抓住机会，实现事业的飞跃。第六，关爱心。管理学家亨利。明茨伯格在其《关于管理的十个冥想》中谈到，“组织需要培育，需要照顾关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式”。成功的职业女性往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题，同时又能体会对方的感受和反应。她们会以女性特有的细致和友善去关心他人，帮助他人，并赢得支持。职业女性常常在谋求下属的福利和关心他们的生活方面，表现突出。
六、但我们依然无法判定女HR就更有前途，因为第一点的第二个事实就强烈地告诉我们，女性天然的生儿育女的过程，活活生地扼杀了女性前进的步伐，假如这个可以忽视的话，毋庸置疑一定是女HR更有前途。
七、经过历时6年对美国和英国1200名男士的调查，管理学教授斯瑞达莉-德赛的研究小组得出了：全职太太的男人把对女性的态度无意识地带到工作中，阻止了女下属的职业进步。 假设你是女性，尽管和男同事条件相当，甚至更为优秀，你还是屡屡错过升职的机会，这让你疑惑不解。那么你很可能没有考虑这个因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的?相比于职业女性，家庭主妇的配偶在工作上会更加看轻女性的竞争力。根据这个理论，由于目前的HRD大多数男人，而他们大多数是已婚，从而虽然目前在HRD手下干的大多数是女的HR，但是他们却很难获得被上司推荐接班，因此，这点也阻碍了女HR具备比男HR更有前途。
因此，综上所述，女HR从本职上及特点上来看，比男HR更有前途;但由于女性的天然之爱及目前男性所主导的社会，决定了男HR比女HR更容易获得晋升。这个什么男人有什么大局观没有关系，说白了，男老板可以用女秘书，但不一定会女HR，而女老板更加不会用女HR，选个男HR，正好男女搭配，干活不累。
[男女HR谁更有优势?]