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签国企劳务合同与劳动合同有什么区别？
在人们越来越相信法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编整理的签国企劳务合同与劳动合同有什么区别？，希望能够帮助到大家。
签国企劳务合同与劳动合同有什么区别？ 篇1
如题，我是应届毕业生，毕业后来到外地找工作，刚面试了一个国企，工作挺对口的，就是面试时负责人说要签劳务合同，而且基本工资挺低的，主要靠奖金。说实话，我也也不清楚劳务合同和劳动合同的差别，但是记得在学校时听大家都说一定要签劳动合同，千万不能签劳务合同。而且同学基本上也都是签的劳动合同。我本来以为劳务合同现在都没有了，完全没想到会遇到这个。于是我表示现在想签劳动合同。面试我的另外一个人，这时就说现在劳务合同是趋势，来去自由很方便。负责人还提到了试用期，三个月到半年，期间工资减半，我又惊呆了，我身边同学试用期最多的才是三个月啊。这是要被压榨得渣都不剩的节奏么。
我深知自己应届生，很多东西要学，面试时没提什么要求，甚至表现得非常拘谨。好歹也是个985，专业全国排名也还可以，而这个待遇实在是房租也不够啊。现在想是不是我受惊吓的样子让人觉得很无知很容易骗呢？还是现在的`国企都这么拽呢？在学校时没好好了解这些，现在脱离学校保护，自己找工作了，一片迷茫，像盲人摸象一样只知道一些片面的不能看清真相。各位朋友有了解的，可以提一下意见。
签国企劳务合同与劳动合同有什么区别？ 篇2
一、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
二、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
三、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
四、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
五、雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
六、合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
七、适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。
八、受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
九、合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的'最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
十、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
总之，劳动合同的双方当事人建立的是劳动关系；劳务合同的双方当事人之间建立的是雇佣关系。
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