绩效工资、奖金的标准要在劳动合同中明确吗？

【案情摘要】小张与南宁市公司签订了3年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前5000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效工资和奖金以及工资调整机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。 该公司每月10日以货币形式支付工资，奖金根据考核结果年度发放。 可是随后，小张对这份合同产生了异议，他认为绩效工资和奖金的具体数额应该在劳动合同中注明。那么，原合同这样规定究竟是否可行？

[绩效工资、奖金的标准要在劳动合同中明确吗？]