公司劳动合同中10%预留金（求达人解答）

朋友最近应聘，有个公司入职，合同上公司对员工薪酬方面有10%的预留金。

就是每月工资只发90%，离职的时候一起补发另外10%，这样做的时间越长扣留的钱越多。

请问这样合法么?

我以前听贾长松讲课时说，他咨询过的公司，可以让员工选择是否当月扣留10%，年底一起发放并有2%的利息，这样是为了保障公司有足够的现金流。

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