2013年9月，我公司新入职一批员工，在入职一周后，公司对他们进行统一的入职培训，并且准备在培训后进行劳动合同的签订。周某是新进员工的一员，任职销售经理，在培训前两天，被派出出差，在培训当天回到公司，公司通知其参加入职培训，但周某并未按照公司要求参加，且劳动合同也一直未签订。在周某来公司二周后，公司再次通知他签订劳动合同，周某都以各种理由缓签，后公司也找过周某几次，都没有签约。在周某入职一个月后，公司发现周某平时总是游手好闲，不主动学习公司产品，并在基础知识考核中成绩不太理想，不太符合应聘的职位，公司经商议，将其辞退。一周后公司收到人力资源保障局的通知，周某投诉我公司，并要求公司给予他双倍工资补偿。因为未在法定期限内补签劳动合同，公司在提供有力证据后，与周某协商，给予他双倍工资的补偿。通过此事后，公司加强对劳动合同管理，入职一周内疚签订合同，避免此时再次发生。
[劳动合同签订的重要性]