太平国际管理顾问公司日前公布了“2001～2002年度环球全面薪酬研究”结果，该研究选择了全球26个主要地区近1000家全年营业额约5亿美元的企业进行调查，了解这些企业采用的薪酬计划。
在排名榜中，美国的行政总裁平均年薪高达1505万港元(约193万美元)，高出排行第二的阿根廷近两倍，香港地区的CEO以575万港元站稳第五位。亚洲方面，新加坡CEO年薪平均达503万港元，列第八位;韩国列第24位，泰国排倒数第二，而上海则在26个城市中排行最后，年薪约70万港元(约8.95万美元)。
太平国际管理顾问公司香港区行政人员薪酬顾问斯蒂芬伯克表示，近年香港地区企业十分积极地推出薪酬制度，即按表现及业绩发放花红及非固定奖金、长期服务金及股权计划等举措，使得香港地区薪酬组合的金额相当可观。他解释，如果用固定薪金水平比较，香港地区与新加坡和日本非常接近。
斯蒂芬分析，按表现及业绩发放花红和奖金的制度有一定的优势，在经济低迷时，薪金自然会回落，如果经济反弹，薪金会随大势上调，这是一个极具弹性的制度，排名在前几位的企业多实行这种政策。
另外，当薪酬组合逐渐着重于股票及个人业绩，全球各地的薪酬将会朝着同一方向变化。例如，欧洲各国高级主管的基本薪酬变动幅度，已缩减至整体薪酬的45%～55%。
此次调查显示，不同行业及规模的企业行政总裁的薪酬水平存在很大差异，一般在电信、高科技及金融财务等大型机构的行政总裁，薪酬水平会比较高。
[股权分红将是提高收入的主要手段]