我之前的公司，因为管理混乱，我和我同事一起离职了，但当时由于未到出工资时间，所以前不久才过去拿，可是拿到的那个月工资居然是很少的一个数（具体啥数实在不想说，我很气愤），我问是怎么回事，说这是我们原来部门的负责人定的，我又去问以前那个负责人，居然给我说那月工资发多少由他说了算，我说难道你们不按合同上来么，他说就是由他说了算，然后借口什么有事很忙之类的话，根本不给我解释
现在请教下，由于我和之前的同事是刚进去不久，签的是试用合同，合同上明确写明了试用期工资不低于多少多少，但没写转正后，但当时面试进去时，那负责人说过不低于某一个数，那么即使是试用合同，也是有法律效力的吧，员工工资应该按合同规定的来，不能说由他一个人说了算是啥就是啥，不然还有什么法理可言，他们的这一行为应该是已经违反劳动法了吧，我那一起离职的同事也是给的这个数，他也是质疑后没有得到理睬，我觉得这事不能就这么算了，我们两现在都有新的工作，时间上精力上是有限的，该怎么捍卫自己的权益呢，如果说违法，法律达人最好能帮忙给出违反哪个法规哪条规定，越细越好，这是我们维权的依据所在
谢谢！
[这家公司是否涉嫌违反劳动法？]