按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
其中,各个险种的缴费比例为:养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。
以某位员工上年月平均工资1万元整计算,那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为:
个人缴纳部分:养老保险8%为800元,医疗保险2%+3元为203元,失业保险0.2%为20元,住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元,占工资比例的22.3%。
单位为其缴纳的部分:养老保险20%为2000元,医疗保险10%为1000元,失业保险1%为100元,工伤保险1%为100元,生育保险0.8%为80元,住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元,占个人月工资比例的44.8%。也就是说,如果单位聘用一名月工资10000元的员工,那么实际每月至少要支出14480元。
2013年北京市五险一金最低缴纳标准。
养老保险:单位,20%,缴纳(2089*20%=417.8元),个人,8%,缴纳(2089*8%=167.12元);
失业保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人,0.2%,缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。
工伤保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人不缴费;
生育保险:单位,0.8%,缴纳(3134*0.8%=25.07元),个人不缴费;
医疗保险:单位,10%,缴纳(3134*10%=313.4元),个人,2%+3,缴纳(2089*8%+3=65.68元);
住房公积金:单位,12%,缴纳(1591*12%=190.92元),个人,12%,缴纳(1591*12%=190.92元);
2013年北京市“五险一金”缴纳基数是多少?
根据新标准,五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限,按照月平均工资的40%确定,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照60%确定,最低不低于3134元。
此外,北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时,个人可选择三个档次作为缴费基数,分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%,即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%,即3656元。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》,2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据,北京公积金中心调整了缴存上限,从7月1日起,2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
[2013北京五险一金比例]