学生会办公室面试

学生会办公室面试

　　大学如果想加个社团的话，学生会是个不错的选择。下面是小编为大家收集的学生会办公室面试，希望对大家有所帮助。

　　【学生会办公室面试环节】

　　学生会面试一般分为自我介绍环节和问答环节。

　　自我介绍环节：

　　一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为至少要体现端正的态度。简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素：肯吃苦，听话，有主见。

　　问答环节的可能问题与回答如下：

　　1 你对学生会有什么了解?

　　学生会是一个学生团体组织，主要帮助在校学生解决各种学习、生活等问题，同时丰富同学的生活，提高和锻炼自己的学生组织。

　　2 你为什么要进学生会?

　　乐于之人是我的爱好，我喜欢从帮助别人中提高自己充实自己，同时从中锻炼自己，学生会正是这样一种组织。

　　3 你进了学生会会有哪些作为?

　　根据不同部门，做法不同

　　4 进入外联部你觉得你有那些优势?

　　良好的语言表达能力，沟通能力，较为外向的性格，乐于挑战自己

　　5 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

　　和部长的意见不同时，首先回头看看自己的观点是否存在问题，是否切合实际，毕竟部长的相关经验丰富一些，当确信无误时，可以与部长商议，大学是百家争鸣的场所，不必拘泥，有思想，有问题就大胆一些。

　　6 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?”

　　负责的工作根据个人爱好，服从领导安排，每份工作都有他不同的地方，不同岗位可以学到不同东西。

　　7 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

　　团队的力量大于个人，永远记得这一点

　　8 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

　　任何人都不能保证每个人都喜欢自己，平常心对待，君子坦荡荡。

　　9 你觉得自己可以胜任哪方面的工作?

　　如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。

　　如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。

　　10 学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间?学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。

　　在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

　　11 你认为做学生干部最重要的是什么?

　　最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了和同学之间关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也能使我的课外活动有了更多的选择。

　　12 你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的?我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。

　　13 你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请?

　　我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。

　　【学生会办公室面试题目第一类——关于部门的问题】

　　1. 你为什么要加入办公室? 你对办公室了解有多少? (判断 沟通能力和口才)

　　2. 你进办公室的目的是什么?

　　3. 喜欢办公室的哪一点?哪些方面?(考察对部门的认识)

　　4. 你对办公室是怎么看的?对于办公室你有什么想法?

　　5. 你进入办公室后有什么设想?(看有无目标)

　　6. 你进入办公室后的第一件事情会做什么?

　　7. 对办公室的工作，你有哪些可预见的困难?

　　8. 进入办公室，你希望与什么样的上级共事?

　　9.简单谈谈你心目中的大学生活，你设想怎么度过你的大学生活?

　　【学生会办公室面试题目第二类：关于能力的问题】

　　1. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

　　2. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)

　　3. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

　　4. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)

　　5. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

　　6. 怎样理解“责任心”这个词?

　　7. 进入办公室你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

　　8. 自己的优缺点为何?

　　9. 你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)

　　10. 最能概括你一个什么样的人?

　　11. 用三个词形容自己

　　12. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?

　　13. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(团队精神)

　　14. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

　　15. 你最引以为自豪的成就是什么?

　　16. 以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

　　17. 你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?

　　18. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　19. 你有什么业余爱好?你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

　　20. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

　　21. 在团委的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)

　　22. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?

　　【学生会办公室面试题目第三类：假设性问题】

　　1. 假如这次失败了，你会怎么做?(自我检讨)

　　2. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?

　　3. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策?(面对挫折)

　　4. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

　　5. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　　6. 你报了几个部门?如果与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)

　　7. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?

　　8. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?

　　9. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?

　　10. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?

　　11. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

　　【团委学生会办公室面试题目】

　　1、 曾有人很不客气地说“学生会是大学里最肮脏的地方”，还未进入学生会的你对这种观点持什么态度，为什么?

　　2、 你觉得学生会是否应该具有比较森严的等级制度，为什么?

　　3、 有人说：“活的有意义不如活的有意思”，诚实地说，你加入学生会是为了让自己的大学过的更有意义还是更有意思?

　　4、 从一个招新的参与者角度来看，你觉得学生会在招新过程中有哪些需要改进的地方?

　　5、 你觉得大一的干事是否应该有当学生会主席的野心，为什么?

　　6、 假设你报名参加了很多组织，但由于种种原因你必须退掉一个，这时候你的筛选原则是什么? 关于办公室

　　1、 如果进入办公室后，你发现工作与你所想的相差较大甚至于根本就不是你喜欢的，这时候你是坚持“干一行，爱一行”的原则，还是选择相信“兴趣是最好的老师”，去寻找适合自己的部门?

　　2、 文笔怎么样?如果有文字性的工作能胜任吗?

　　3、 如果部长交给你一项你完全陌生的任务，你接到任务后会首先做什么?

　　4、 你觉得什么样的性格特点比较适用于办公室的部门氛围?

　　5、 如果你是部长，现在要选择一位助手，你会选择一个踏实肯干但相对缺乏想法的执行者，还是一个很具新鲜思路但比较懒惰的创新者,告诉我你的理由。

　　6、 今天我想问一下，你为什么没有报名(某部门)?

　　7、 给你一个机会问我们一个问题，你会问什么? 自身素质

　　1、 如果只让你说一句话来决定你的去留，你会对现场面试官说什么?

　　2、 你认为热情、自信心、创新能力那个更重要，为什么?

　　3、 如果我们最终选择了你，你觉得是你自己的哪一点吸引了我们?

　　4、 假如我们最后没有选择你，你觉得问题出在哪里?

　　5、 很多大一同学同时报名参加了很多学生组织，你觉得这种做法是增加录取几率的明智之举还是缺乏主见和认真负责态度的表现?

　　拓展：面试学生会办公室问题

　　文员面试常见题目

　　1.谈谈你自己，你有什么工作经验?

　　这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。

　　2.你是什么学历，是否有能力使用文员的应用程序?

　　任何工作，都有连接到它的具体责任。确保自己携带了一份有关自己学历的文件，证明你能够熟练的应用各种程序。当然，不是每一个面试官会有时间去查看这些文件，但你手边的这份文件，会给你带来一些印象分。

　　3.在日常工作中如何安排自己的工作?

　　文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。

　　要回答这个问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。

　　因此，在许多情况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。

　　4.那种类型的软件你用着最顺手?

　　面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步伐，日新月异的网络技术，时刻都在发展着，所以，这个问题基本上是没有确定答案的。现在的社会，公司里的工作是离不开计算机的。

　　5.你的打字速度是多少，正确率如何?

　　这是申请文员工作中最基本的一个问题。 因此，确保你的答案与事实符合。其实，很多时候，这个问题只能有一个答案，你为什么不能超过其他竞争者呢?

　　6.在工作压力很大的情况下，你该如何处理?

　　作为一个业务员，不用说，在工作压力大的某些情况下如果没有理智的头脑，很容易出丑。如果你有任何这样的经历，面试官问及时，可以坦然的分享经验。但是，请记住，你不应该添油加醋的说故事。

　　7.如果老板有个重要项目让你安排，你会怎么做?

　　这个问题基本上是在考验你是否有承担更多责任的能力。面试官可能要观察，你是否有个人的管理技能或领导能力，你能否成为最佳人选，或者你有没有成长的空间。

　　提供一个简短的关于你最大的成就的说明，并突出一些的主要项目中给你的责任。

　　8.你该如何做好这份工作?

　　这个问题一般都是被面试官在面试进行的中间部分被提及。它考验的是求职者是否真正具备一个文员应有的素质和能力，以及求职者工作的风格是如何的。

　　要回答这个问题最好的办法是通过你喜欢的工作的各个方面给予适当的分析解释，也可以尝试告诉面试官，你已经申请，以及它如何适合你的技能的工作范围。

　　9.你说多少种语言?

　　这是一个非常客观而且重要的问题。随着全球化和外包的出现，掌握一种以上的语言，是非常重要的，这会方便你能够更好地与各种客户交流。

　　文员面试注意事项

　　1、形象关

　　文员参加面试前需要精心把自己包装一下，非常必要! 因为文员往往是公司的前台形象，来访者走进办公大楼第一印象就是你给他的，所以你的形象是很重要的。具体注意几点：不要刻意的打扮，要相对朴素，你甚至可以让自己回到学生时代，回到一个充满活力，自然的你，这不是浓妆能解决的，刻意的化妆甚至可能起反作用，记住了，公司不是宾馆，酒店，更不是娱乐场所。

　　2、能力关

　　在决定面试文员以前，了解下文员具体应该具备哪些知识。电脑方面能完成文档，表格的输入，复印，能写作常用的通知，会议记录等公文这是最基本的。其他比如谈吐，礼仪需要贴近生活才能掌握，非必要，但是很重要。面试的时候如果你具备了基本的工作能力还不能肯定你能成功被录用。对方会开始转向你的 “服务素质”。

　　比如你的谈吐，语气，态度，甚至说话的表情，眼神，坐姿……这些你可能认为是生活中的内容，其实这才是你工作中占大部分的内容。因为你是文员，你处理完工作以后，大半时间就是坐在前台，保持良好的服务姿态对文员来说也是相当重要的，也可以算是一种能力，也是面试放重点关注的。

　　3、礼仪关

　　面试的第一句话如果有机会，应该是你先说出来，不管是问好还是其他。这一点有一个好处，那就是能打破陌生的局面，给自己一个良好的开始，也给予对方必要的礼貌。

　　要知道文员的工作中，经常遇到陌生的来访问者，问候是最起码的礼仪。然后坐下来以后要尽量保持端正，不要给人懒散的感觉，让对方感觉你是很认真的在倾听，这也是给对方的必要的尊敬。另外，发言或者回答的时候不要张牙舞爪，尽量保持原有姿态，动作要柔和，语气要平稳，切忌大嗓门，大幅度的动作。

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