2014年脚步即将过去,展望13年,HR工作1年多,想做的事情太多,出现的问题也不少,但是实际工作中真的是:“时间在变,周围环境在变,唯一不变的是改变"只要用心的HR确实很锻炼人,下面分享一下我这一年工作中方方面面:
1、人员招聘工作
招聘途径:
针对2014年公司用人需求方面:
①管理人员、销售人员主要是3月初本地区各人才招聘市场,统一招录;
②行政后勤保障部门采用网络式招聘;
③通过校园招聘,联系即将毕业院校学生,在校实习生作为人才储备。
2、培训工作
(1)内训
①针对新入职业务员,组织企业文化、公司各项规章制度培训;
②部门负责人进行实际工作技术培训;
③培训完考试,加深员工记忆,防止工作中出现疏忽。
(2)外训
参加外部培训公司,针对公司不同层次人进行有目的的公开课培训,回来灌输给其他同事。
3、劳动合同及劳动合同关系:
①劳动合同在员工入职一个月内完成签订,首次签订劳动合同时限为1年,并附劳动合同补充协议,防范劳动风险。
②根据部门建立好劳动合同台账,针对到期的劳动合同及时跟踪续签工作,避免劳动纠纷产生。
4、档案管理
①人事档案
将新入职人员人事资料办理齐全后整理成册,离职人员资料及时整理出来归纳保存,同事备份电子版人员档案。
5.考勤管理:
依旧公司考勤管理制度,全员指纹机考勤管理。
6.规章制度修订整改:
①13年就好的制度保留,现原有规章制度就实际问题整改;
②14年统一实行年休假制度,提高人员福利待遇。
13年整体人事相关工作即将告一段落,现阶段主要推进工作为公司年会。总得来说,人事工作虽然繁琐,但是做的越多越能带动身边的同事,14年我们一起努力吧!
[我的2014,不一样的HR~]