“请病假有工资吗?劳动法关于病假工资是如何规定计算的?”最近赶上流感生病挂水的小王，对病假工资感到疑惑，本来公司说病假是不扣钱的，但是会计再做账却扣了病假工资，具体的劳动法病假工资规定，一起看看大学网小编的整理吧!
1、长期病假的工资计算
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
2、短期病假的工资计算
一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
3、病假工资的计算公式
月病假工资计算=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资计算=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
同时劳动法病假工资规定职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄小于1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄大于等于1年且小于3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄大于等于3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计算发放。
[请病假工资计算]