作为一名没有工作文章的应届毕业生，在求职时可能本就比有工作文章的求职者处于劣势之中，我们要如何尽可能的挽回劣势，以下的应届毕业生求职须知希望能为你带来启示。
方法/步骤
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重视简历的制作
简历是我们给企业留下的第一印象，在求职中，我们的的准备工作要从简历的制作就开始。什么样的简历会受到企业的青睐呢?很多人都喜欢在简历里，把自己所有的东西都往里堆积。无论是兴趣爱好、还是在学校所获奖项，亦或是实践经历好像越多越好，其实在制作简历时，并不是内容越多就越好，而是要学会选择性展示。你所选择的内容最好是与你所申请的工作有一定的联系性。要让人一看到简历，就知道你的工作能力或是发展潜能，让看简历的人知道你是可能胜任这份工作的。应届毕业生们在制作简历时有的一个通病就是，不是草草了事，就是长篇大论，这二者都不是明智的选择，如果对待简历敷衍了事，很有可能让你输在起跑线上。
2
巧对面试
如果说简历是第一印象的话，那面试就是我们为企业留下的直观印象。面试时，我们也应该提前做好准备。有人会疑惑，我们并不知道面试官会问我们什么问题，要做什么准备，其实面试也是有一定技巧的，而这些技巧就是我们需要准备的。最基本的准备便是着装礼仪的准备，其次是你对于公司和职位的一个了解情况，如果对于你即将面对的职位和公司，你毫无了解，你面对面试官时，又如何做好工作联系实际呢?了解面试的基本技巧，这样才会让你在面试时有一个发挥的空间。
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试用期讲究“勤”
如果你能顺利通过面试，那么按照惯例你就会进入到一个试用期，这也是你成为正式员工的最后一关。在试用期里，我们要做的就是勤快一点，再勤快一点。或许你在这期间会做很多繁琐的小事，例如打印文件，接电话等，千万不要因为事小就感到厌烦，给同事上司留下一个好印象，不仅关系这你是否通过试用，也关乎你正式入职后大家对你的态度。
俗话说：不打无准备的仗。想要赢得求职这场“仗”，凡事提前做一个准备准是没错的。对于应届毕业生而言，既然我们没什么优势，那么就做得更多来弥补这劣势。
[须知的面试技巧]