员工离职可以根据需求层次理论来分析员工离职原因
马斯洛需求层次理论：
1.生存需求（衣薪酬待遇问题，食食堂饭菜问题，住寝室住宿环境问题，行公司地址远近问题）
2.安全需求（工作环境：人与物的安全问题，人与人的安全问题）
3.社交需求（工作环境：人与人的人际关系问题，员工活动、拓展训练和团体旅游等）
4.尊重需求（上级领导与下级的关系，同事之间的关系，公司决策的参与程度）
5.自我实现发展需求（岗位晋升渠道，培训计划，人员职业生涯规划，工作发展前景）
马云老师说的很到位员工离职的原因：1、钱，没到位；2、心、委屈了
[员工离职原因]