权健的奖金制度(2)

　　3)合作奖10%(周结月发)

　　1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

　　条件：

　　个人累积完成1000PV零售。

　　个人当月完成300PV零售。

　　个人当周完成

　　一次1920PV ：1920 PV

　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%

　　合格紧缩,越往后就越多)

　　条件：

　　个人累积完成1000PV零售(同上);

　　个人当月完成300PV零售(同上);

　　个人当周完成

　　一次1920PV ：1920PV。

　　例如，按每人每周收入1000元算总共最少每周分红：

　　(1+4+32+256)人X10%X1万=2.93万/周

　　三、销售奖

　　一)零售奖金：级差制、业绩终身累积不归零，级别只升不降(月结月发)

　　1)个人或团队零售业绩累积达:

　　1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→…

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　级 别一星 二星 三星 四星 五星

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　回馈额9% 12% 15% 18% 21%

　　例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星

　　2)卓越奖：1.5%(月结月发)

　　个人当月零售累积达20000PV，

　　即可享受1.5%全球零售业绩分红。

　　例如：个人销售2万总收入，

　　2万X21%+2万货+1.5%(一般在2000—1.5万之间)的全球分红=26200元以上

　　4)管理奖：29%(月结月发)

　　级别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)

　　初级经理1T 16%(6%,5%,5%)

　　中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)