什么是节后辞职潮?就是春节后辞职数量增多的现象。事实上,随着我们这样的80后群体步入25岁至35岁年龄段,不少人遇到了职业瓶颈期,我们期待选择有前途和更有“钱途”的工作岗位,以此分担日益繁重的生活压力。
春节后,年会开过了,年终奖到手了,春节长假过完了,还有各种招聘会提供的各样招工需求,此时不跳槽更待何时。加之春节期间亲朋好友的神“拷问”也刺激了神经,坚定了辞职的想法。
不只是80后,90后也开始成为节后辞职潮的主力军,还有不少人玩起了“裸辞”,就是在没有找好新东家的情况下毅然辞掉现有工作,不给自己留什么退路。而在“裸辞”成因排行榜上,薪资待遇低、工作强度大、发展空间小、会的用不上、不会的做不好得票数相当靠前。
其实,我觉得,节后辞职潮这件事本没有好坏之分,有能被普遍接受的正当理由、已经发生的离职次数又在可控范围之内就没什么大不了的。但是,若成了习惯,遇到点委屈就辞职、过了春节就换工作,这就是“任性”了。
“人在职场飘,哪能不挨刀。”在追求个性的同时,也要对供职单位心存包容,尤其是职场新人,在没有积累到足够职业成熟度时还是不要频繁跳槽比较好。说到底,你总得给自己足够的时间去了解供职单位,看看这里有没有合适的岗位,可以发挥现有能力,甚至是激发潜在能力;也得给供职单位足够的时间去了解你,他们才放心把更多的资源和机会留给你。
一纸劳动合同,其中不只有法律契约关系,还有更重要的心理契约关系。员工要改掉“任性”的毛病,立足当前,深挖自身价值。俗话说,不想当老板的员工不是好员工,换个角度看工作,也许你会收获更好的自己。
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