企业招聘过程当中，总是说人才，但在这里，我要把这个概念分割开来看：
就是人=人格，才=才能。
对一个职位的定位，它到底是偏向于 人格，还是偏向于 才能，是你是否最适合这个岗位的关键。
人与才是有交集，但是在不同的职位，它对于2个指标的要求是完全不同的。
如果这个职位偏重的是 人格，那它就不需要你有很高的才能
如果是 偏重技能和才能，那它在人格上的要求就会放宽。
重点：HR面试环节就是 考察你 人格的 环节
部门老大就是 考察你 能力的 环节
下面我会以自己的实际经历证明我的观点~
[独家面试心得]