残保金如何计算缴纳

时间：2024-06-14 14:39:53 赛赛学人智库我要投稿

残保金如何计算缴纳

　　残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。以下是小编整理的残保金如何计算缴纳，欢迎阅读。

　　残保金如何计算缴纳

　　残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。

　　取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种

　　一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。

　　二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。

　　附注：

　　1. 《一般缴款书(收据)》为一式四联。

　　2.使用地税残保金代征系统自行打印的用人单位，必须使用针式打印机打印自残保金审核机构领取的空白《一般缴款书(收据)》。

　　2014年8月1日，长春市残疾人培训就业服务中心开设网上自助办理缴费，2014年度残疾人就业保障金收缴工作于8月1日至8月15日进行，可登录吉林省地方税务局网上办税服务厅自助办理。根据《吉林省残疾人就业保障金征缴管理办法(试行)》，对纳税人应缴纳的残疾人就业保障金由各级地方税务部门代征。

　　企业残保金计算方法

　　一、征收标准

　　如果注册公司安排残疾人就业的数量达不到规定比例，则按差额人数全额征收保障金。差额不足一人按差额比例计算缴纳。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

　　安排残疾人就业需要满足的条件必须是单位正式职工或与单位依法签定1年及1年以上劳动合同，按国家规定由所在单位为残疾人缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

　　二、举例计算

　　1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位，从地税登记日下一个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

　　例如，某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。

　　2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算;不满一个月的按一个月计算。

　　3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

　　残保金收取公式

　　[职工总数x安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]x上年度职工年平均收入x调整系数。

　　注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%

　　以北京为例：

　　200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：

　　(200x1.7%-0)x69521x60%=141822.84元，平均每人709.1元。

　　用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金

　　残保金申报、缴纳时间

　　用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。

　　具体的政策，每年7月都有相关文件通知。

　　残保金的减免政策

　　1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。符合比例的不缴纳。

　　2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。

　　3、2014年10月31日后注册的小微企业。职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。

　　4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。每人709.1元。

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