HR如何制订招聘职位说明书

时间：2024-09-04 08:33:55 学人智库我要投稿

HR如何制订招聘职位说明书

　　招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，如何制订合适的招聘JD，更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧，请问：

HR如何制订招聘职位说明书

　　1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有

　　2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

　　1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有

　　没有

　　2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

　　我们公司发布招聘岗位一直是以岗位说明书为依据的。对于JD的解释百度上可以查到，这里就不解释了，它是以岗位说明说为基础编制的。下面我谈谈我对JD的理解和一些想法。

　　招聘JD的作用

　　1、描述岗位职责、任职要求及工作条件

　　2、对外发布招聘岗位宣传，让求职者清楚了解岗位的相关信息

　　3、让招聘人员了解招聘岗位的相关信息，便于面试人员的选拔

　　4、规避用人风险。对于不胜任试用期员工的处理，一定要有明确的录用条件说明，即招聘JD。

　　招聘JD的内容

　　1、架构设置：岗位隶属部门，直属主管

　　2、岗位职责描述：对岗位的工作内容和责任范围进行描述，以及考核标准说明

　　3、任职要求：年龄、学历、专业知识、工作技能、经验等

　　4、工作条件：工作环境、作息时间、福利待遇、发展空间等

　　5、招募常用及有效渠道

　　6、招募注意事项

　　招募JD的运用

　　对内可以给予招聘人员指导，更好的开展招募工作，即使招募人员有变动也可以根据JD及时开展工作。

　　对外发布招聘信息时主要提炼JD中的岗位职责、任职要求和工作条件等信息。

　　编制招聘JD的注意事项

　　1、根据岗位实际情况进行编制，做到客观真实。

　　2、内容明确，文字表述简介清晰。

　　3、根据岗位实际情况及时更新维护。

　　4.做到合理合法，比年引起法律纠纷。

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