面试时询问离职原因的技巧

面试时询问离职原因的技巧

　　各位，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?以下小编在微博上发的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可，大家是一些参考：

　　面试官必问的3个问题

　　1)请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);

　　2)在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?(运用STAR);

　　3)离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)。

　　面试经典7问

　　1)以往工作的职责是什么?

　　2)请讲一下您的工作经历;

　　3)工作中最得意最成功的一件事是什么?

　　4)有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

　　5)对于新的工作您有什么设想?

　　6)您离职的原因是什么?

　　7)您对薪金待遇和福利有什么要求?

　　面试从来只问三个问题

　　1)你能不能?(能力);

　　2)你愿不愿?(动机);

　　3)和你处得来吗?(合适度)。。。

　　不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。

　　宝洁面试经典八大问题

　　(1)Describe an instance where you set yoursights on ahigh/demanding goal and saw it through completion.(请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。)

　　(2)Summarize a situation where you took theinitiative to getothers on an important task or issue, and played a leadingrole to achieve theresults you wanted.(请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。)

　　(3)Describe a situation whereyou had seek out relevantinformation, define key issues, and decide on whichsteps to take to get thedesired results.(请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。)

　　(4)Describe an instance whereyou made effective use of factsto secure the agreement of others.(请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。)

　　(5)Give an example of how youworked effectively with peopleto accomplish an important result.(请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。)

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