记者从天津开发区管委会获悉，今年开发区将大力推进工资集体协商制度，90%的开发区企业与企业工会将在年内建立集体协商沟通机制，一线职工人均劳动报酬增长将达到15%。开发区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，在积极落实集体协商机制的同时，将推动开发区企业建立健全以职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度，建立企业内部协商调解机制，完善内部调解委员会，从而在开发区形成内部自主、高效的构建和谐劳动关系新局面。
围绕企业提升和谐劳动关系水平的需求，开发区今年还将组织“四类培训”：针对区内百强及重点企业高管开展“胜在高层”高端培训，强化资方沟通技巧、纠纷处理能力;针对企业中层人事经理、企业工会主席开展“赢在中层”管理培训，规范用工管理、提高务实操作水平，提升协调能力;针对企业班组长等基层管理人员开展“稳在基层”专项培训，提升基层管理的能力和水平;针对劳动者将开展技能性、知识性、趣味性等多种公益培训，提高劳动者职业技能和综合素质。据悉，以上四项培训将达到数万人的规模。
与此同时，开发区还在酝酿建立劳动关系指导委员会。该委员会将负责研究发布开发区劳动关系指导意见、对企业构建和谐劳动关系提供建议书、指导企业妥善处理集体劳动争议。
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