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今年最强的面试题和最牛的答卷
在社会的各个领域，我们经常跟试题打交道，借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能力。你知道什么样的试题才能切实地帮助到我们吗？下面是小编精心整理的今年最强的面试题和最牛的答卷，欢迎大家分享。
软件公司老板递给一位前来应聘的大学生一个魔方，对他说：
“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢?你看清楚，我给你做个示范。”说着，老板扳起了魔方。不一会，就做成了六面六种颜色。
“看到了吗?你也来做一遍。”
那个大学生拿着魔方，面露难色。
“如果你没考虑好，可以拿回去考虑。我到星期五才走。”老板说。
等那个大学生走后，人事部经理问老板：“这是你独创的考题?”
“是啊。”老板说，
“现在的孩子都不玩魔方啦，所以他不会马上板好。如果他把魔方拆开，然后一个个安上去，说明他敢做敢为，可以从事开拓市场的工作;
如果他用漆把六面刷出来，说明他很有创意，可以从事设计开发的工作;
如果他今天下午就拿回来，说明他非常聪明，领悟能力很强，可以做我的助理;
如果他星期三之前拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，他可以做客服工作;
如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，可以从事低级程序员工作;
如果他最终拿回来说他还是不会，说明他很老实，可以从事保管和财务工作;
如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。”
第二天早晨，那位大学生拿了一个新的魔方交给了老板，他对老板说：“你的魔方我扳来扳去都无法还原，所以我新做了一个，比你的那个更大更灵活!”
他高兴地对大学生说：“你被录用啦!”
人事部经理问老板，要他做什么呢?
老板说：“你没看出来吗?这小子一定是个做盗版的好材料!”
应届生校招必问的五大面试问题及回答
请你做一个自我介绍
回答思路：2分钟内，结构化总结与岗位相关的成绩或经历。
不要完全复述简历上的内容，这些面试官都可以自己看，简单介绍个人基本信息，比如姓名、毕业院校、所学专业就可以了。
自我介绍主要体现自己和应聘岗位的匹配度，突出你的个人优势，可以围绕个人经历做总结，比如核心能力、兴趣、性格，来引申出我为什么申请这个岗位、适合这个岗位。
回答模板
各位面试官您好，我是课小聘，就读于xx大学的xx专业，明年6月份毕业，今天我面试的是xx岗位，很荣幸能参加到这次的面试。
我想从学习能力、工作能力、性格特点三个方面来介绍我自己，以及和该岗位的匹配优势。
首先，在学习能力上，我的专业是xx，学习了xx课程，丰富了理论知识，和岗位非常对口，并且连续三年取得专业前十的成绩，获得过校级奖学金、三好学生等荣誉，参加过xx比赛拿到过xx奖项。
其次，在工作能力上，大三暑假我在xx公司实习了2个月，从事xx岗位，主要负责xx工作，在这个过程中，我取到了xx成果，培养了xx能力，锻炼了我的实践能力。
最后，在性格特点上，身边的老师、同学、朋友都说我（坚持不懈、敢于创新、抗压能力强等），我之前在社团活动中经历了.......，通过我的（创新/坚持/不断学习）取得了......成绩（结合自身经历展开），因此，我认为我的性格也和岗位需求非常吻合，有助于完成该岗位的工作。
你为什么选择我们公司？
回答思路：从行业发展前景、职业发展规划、公司产品业务的认可、公司文化或者培养机制等角度来说。
千万不要只说待遇好、离家近，虽然这可能是你考虑一份工作的重要因素，面试官想考察的是你求职的动机、用心程度，以及对此项工作的态度。
回答模板
首先是我个人的职业发展规划，在实习的时候就接触了xx岗位的工作，我觉得自己xx的性格，加上学的就是相关专业，很适合这个岗位，也希望能够在xx岗位长期发展。
其次，我查阅了公司官网，发现贵公司的人性化管理模式、工作氛围非常吸引我，另外，不管是在业务上还是针对员工培养上，我觉得在这里可以充分发挥自己的优势，得到广阔的成长。
你的职业发展规划是什么？
回答思路：知识积累＋业务素质＋能力提升
这个问题是很容易踩坑的，但几乎每个人都会被问到，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道或者模棱两可，会被认为没有规划，绝对会在面试中减分。
HR问你这个问题主要是考察两个点，第一，你的自驱力和提前规划能力；第二，你的逻辑表达能力，到底能不能说明白。这个问题一定要按阶段来说，不需要过度细节，也不能天马行空。
回答模板
虽然我还在大学阶段，但也仔细想过自己的职业规划，我分为3个阶段来理解。
第一个阶段是成长期，在1年内，先快速将自己从应届毕业生的身份转化为专业的职场人士，快速熟悉行业和业务，并且达标完成工作任务。
第二个阶段是发展期，3年内，我希望在这个阶段能接触到团队的核心业务，获得快速成长，提升自己竞争力的同时，给公司也能创造更大的价值。
第三个阶段是五年内，离我比较遥远，我定义为收获期，这个时候我希望自己可以独当一面，总结沉淀出方法论，独立带项目或者团队。
你最大的优点是什么？
回答思路：提炼岗位相关优势关键词＋佐证说明＋说明关键词对应聘岗位的重要性
面试官在考察你的自我认知和与岗位的匹配度，选择1-2个核心优势举例子说明即可，HR想听的不见得是你最突出的优点，而是和你应聘的岗位相匹配的优点，从中找出pick你的理由。
回答模板
我认为我最大的优点是执行能力强，具体来说就是面对一个任务，只要我确定了目标和实现路径，就绝不犹豫和拖延，立马执行，然后在过程中不断迭代优化。
比如曾经在学生会工作的时候，我的部长布置了一个很紧急，并且我完全没有做过的项目，我在做了任务的分析和背景调查后，当天就做出来完成这个目标的To-do-list，然后第二天就马上开始逐一执行，然后根据进度、反馈调整，最后成功提前完成了任务。
所以我认为执行力强是我认为自己的优点，同时我觉得对于我应聘的岗位，这个优点可以让我在工作中及时验证用户反馈。
你的缺点是什么？
回答思路：缺点描述＋改进思路
千万不要像网上的一些教程一样，把优点说成缺点，说自己太过注重完美，真的很容易让人感到油腻和不真诚。也不要率真地说自己小心眼、容易妒忌人、非常懒、脾气大、效率低，企业肯定不会录用你。
只要不说一些与岗位要求非常冲突的点，重要的是你意识到自己存在这些问题，并计划如何改善它。
回答模板
我的公开演讲能力欠缺一点，在公共场合讲话的时候，容易感到紧张，不过讲到熟悉的领域我会放松一点。所以，当我需要公开发言的时候，我都会准备得很充分，提前写好稿子，通过几次内部分享，当熟悉了内容，会没这么紧张了。
作为应届生，我在xx方面确实缺乏经验，对行业动态缺乏洞见，但我现在都关注了xx领域的专家账号，保持自己对xx方面的信息获取，并且还在网上学习了xx课程。我在努力提高这方面的技能，快速完成从学生思维到职场思维的转变。
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