年底写工作总结时,很多员工都在心底寻思着要提出加薪申请,那么是年前加班还是年后加班比较好呢?什么时间提加薪比较合适?成为不少职场人想知道的问题。
很多人都是冲着季度奖和年终奖,才准备熬到年底的,工作待遇直接影响员工对工作的热情,及归属感,同时也是决定我们物质生活的关键,要想让加薪成为现实,就除了要写好加薪申请书,关于什么时间提加薪你还需要了解这些细节:
1、不要扎堆提加薪
年终岁尾正是加薪的好时节,提加薪的人一般较多。此时提加薪,一定要注意和大家错开时间,不要在大家都神神秘秘地找领导“汇报工作”,出来之后或垂头丧气、或眉飞色舞(有的人故作严肃,但嘴角、眉稍总带有一丝掩藏不住的得意)之时去找老板谈薪。否则,领导刚应付完一个你又来了,岂不自找没趣?
2、业绩突出的人不要率先提加薪
给第一个人开加薪的口子,领导会在潜意识中把这一加薪额度作为参照物,其他人的加薪水平以此为基准上下浮动。因此,第一个人的加薪一般不会太高。而如果你业绩突出,第一个提加薪岂不亏哉?
3、 业绩较差的人应该最后提加薪
如果自认为业绩较差,应该选择在所有人都找领导谈过之后再去,且不可傻乎乎地去打冲锋。
其一,业绩好的人还没提呢,你首先冲将出来,领导一定不会太高兴。
其二,一般地说,领导都有一个加薪额度,在所有人都谈过之前,他一般不会“把子弹打光”,而是要留有一定的机动指标。如果其他人都提过了,此指标闲着也是浪费,你此时来岂不是拣漏?
其三,其他人都谈过之后,领导的加薪“年关”基本过完,心里压力陡然减轻,此时正是业绩差的人谈薪的大好时机。
4、向老员工打探情报
向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的,尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是什么时间获得加薪涨工资的。
总之,什么时间提加薪比较合适,是一个需要谨慎斟酌的问题,在单位赢利、领导不忙的时候,总结以往工作业绩、资格证书、将要承担的重要工作、本人薪酬偏低的有利证据等为借口,才能在选择适合的加薪时间,提高加薪申请成功的概率。
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