前几天跟某主流报社一位副社长聊天时问道,您上面换了两个社长,您觉得跟哪个社长拍挡比较好?他说,人最主要是要摆正自己的位置,如果本着一个适应环境的心态去开展工作,不要越权做事,努力完成自己作为配角的工作任务,上面怎么换都无关紧要。因为任何一个领导他都希望有人来配合他做一番事,我可能做不好一把手的工作,但我敢说做配角可能社长都不如我。
这位副社长的一番话,既道出了自己的人生哲学,也点明了自己做事的态度,绝不越俎代庖,做一个配角应该做的事,多么富有哲理的人生理念。这位副社长以前也是在一个局里做副局长多年,能做十几年的配角工作,并且每一个主角都不讨厌他,确是人生一大难题。
回想起另一个报社广告部主任,他经常越俎代庖,弄得副社长很生气,不知动用什么原故,这个广告部主任因涉嫌贪污公款被市纪委隔离审查,差点被送进了监狱。这件事对他的打击很大,从此他下定了决心,每天早晨6:30起床去游泳,一坚持就是五年。换了新社长后,他又官复原职,正所谓江山易改,本性难移,虽然社长换了几届,但是每个社长都不是特别喜欢他。结合他周围的同事,我帮他做了个分析,他这人由于在这个行业里混了十几年,经验比较丰富,新来的社长都不太懂报纸经营,由此他便目空一切,经常在背后把社长及副社长走马上任比喻成不会游泳的人,却下水游泳,如管得太多比作是还没学会游泳就想往深水里游的人,真是找死。这番言论或多或少传入到社长的那里,也就断送了他的前程。这位广告部主任的业绩足可做一个副社长,但由于他不太收敛,过于张扬,以致断送了大好前途,虽然做了不少贡献,但最终是功过互抵,“功”是实在的工作业绩,“过”呢?却是自己张扬的过性导致自己前途无路。
这两个事例说明了一个问题,就是人要想在自己的位置上发挥长处,就必须做到因岗定位,因位定职,不要超俎代疱。弄不好可以上升的机会丢了,可以保住的位置没了,可以完成的使命而半途而废了,真是得不偿失呀。
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