上海人年假没休完怎么办?下面我们一起来看看!
你能休几天年假?
需要根据你的累计工作时间来计算
凡连续工作1年以上的
均可享受带薪年休假
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●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
●已满10年不满20年的，年休假10天
●已满20年的，年休假15天
有人会问，在这家公司入职不满一年，也有年假吗?年假所依据的累计工作时间，是不限定在现公司，亦不限制在同一家公司。只要你连续工作1年以上了，就可享受带薪年假。另外， 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
什么情况下没有年假?
●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假可以跨年休吗?
只要符合一定条件，年假完全可以跨年累计。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排。但是，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
所以年假的完整结算周期其实是2年，今年的年假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完，那就必须结算。所以，我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕，否则视为作废”的规定。
年假没休完，怎么办?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
经职工本人同意
可以不安排职工休年休假
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
生活君来给你们举个简单的例子，2016年你还有5天年假未休，也不准备安排休假了，12月全勤工资为8000元，那么加上未休年假的补偿，12月的工资总数应为：当月正常工资收入 + 未休年假补偿的工资收入=8000+8000 / 21.75 * 5 * 2 = 11678元。
这里需要注意的是，300%包含了你正常工作期间的工资收入，所以未休年假补偿的工资收入，是平均日工资的2倍。
员工离职时，年假没休完怎么办
情形 司法口径 例外
公司向员工提出解除
应当给予年假
除员工放弃的可以不给
员工向公司提出解除
可以不给予年假
除员工解除前申请年假
合同自然终止
应当给予年假
除员工放弃的可以不给
具体的折算方法为：(当年度在本公司已过日历天数 ÷ 365天)× 员工本人全年应当享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。
按照这样算出来的员工的未休年假天数，再进行补偿。
员工离职时，年假可以多退少补吗
用人公司当年已安排员工年假的
多于折算应休年假的天数不再扣回
如果少的，即未休年假的，需要补发工资
哪些人没有年假?
1、实习生，与公司不是劳动关系，不适用带薪年假的规定;
2、退休返聘员工，并不享受法定年假待遇，但是公司可以通过内部规章制度赋予退休返聘员工一定的带薪假日，以弥补退休返聘员工与普通员工在这方面的差别。
公司拒不批准年假怎么办?
有三个办法可以解决
●应休未休年假可在征得员工同意后，延迟1年假
●若1年后或是员工离职之前还不安排年假的，应支付3倍工资
●公司拒不支付的，员工可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉
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