七：服务餐饮业员工被侵害案件急速攀升
容易受侵害人群：中小企业、服务餐饮业员工，个体经营雇佣人员
形成侵害的企业性质：服务业、餐饮业、个体经营者
现象解读：在劳动纠纷中，建筑行业是受理案件的大户，但是目前服务餐饮行业的职工被侵害案件迅速攀升，例如在石景山区和西城区这类案件都排在了案件量的首位。在西城区受理的550件纠纷中涉及餐饮服务业劳动者的有220多件，占案件总数的41%左右。石景山区劳动争议仲裁科杨吉龙科长说，近期的一个案例就很典型，一家私营饭庄雇佣了一名服务员，未经体检也没有按规定签劳动合同，而在他工作的第八天，该员工突然咯血死亡，按照新的工伤条例被认定为工伤，企业要对其进行赔偿。这样这个注册资金仅有几万元的小饭庄，就因无力支付高额的赔偿金而破产。相关新闻：上海劳动纠纷出现“两多”媒体吁重视诚信
解决方案：其实，这样的情况完全可以避免。企业和劳动者都按照规定进行用工前的体检，然后签订劳动合同为职工上保险，符合劳动用工制度就能规避各种风险。
八：企业“转嫁”劳资纠纷
容易受侵害人群：企业的员工
形成侵害的企业性质：主要是民营企业以及非公体制企业
现象解读：王小江科长说，海淀区的仲裁案件现在的受理量越来越大，除了劳动者维权意识增强、“两节”期间问题集中等因素外，还出现了一个有些“奇怪”的新特点，那就是一些企业愿意让职工来仲裁“告状”，而实际上这是这些企业推卸责任的方式。一些比较难解决的劳资问题，企业的管理者不愿意花时间费力气和职工商量调解，而是把职工直接推到仲裁部门。这样不仅使仲裁机构的办案量增加，还要在这些棘手的问题上花费更多的时间为劳动者进行调解和政策宣讲。
解决方案：崇文区劳动争议仲裁科李利科长提出，目前仲裁人员不足表现得比较突出，因此仲裁机构应通过建立基层调解中心和聘请兼职仲裁员的方式解决这个问题。张亚东也说，采取“邀请函”制度把企业的法人代表和人力资源负责人请到仲裁厅进行旁听，使他们了解仲裁形式便于沟通。
http://meiwen.anslib.com/