标准可以设置以下几个：
1、兴趣和天赋。不管是大学的时候选择专业，还是毕业后选择工作，尽量要选择自己感兴趣的，并且自己在这方面有天赋，这样可以使自己学的更快更好。如果没有兴趣会对工作产生厌烦情绪，如果天赋不好，会让自己很累而且还得不到领导的赏识。
2、企业文化。不同的公司企业文化差别很大，有的是加班狂文化，不加到天黑好像对不起大家一样。有的是享受派，经常组织出游，聚餐等等。选择一个企业文化是自己能够接受的公司，这样可以让自己在以后的工作中更开心。
3、领导。有一个好的领导可以带动整个团队快速发展，提升员工的综合素质。但一般情况下，大公司你不知道你的领导是谁，对以后的发展影响不是很大，小公司一个领导带领整个公司，领导的好坏直接影响到大家的未来。
4、学习。是否能从工作中学到自己想要的，比如想学习创业，那就不适合去大公司，去创业公司学习效果更好。如果想学习更完善的工作流程，团队合作，那就适合去大公司。
5、业务重要性。一般公司里都会有不同的小组，负责不同的业务，像腾讯有微信团队，游戏团队等等，即使是同一个公司，不同的团队发展也是差别很大的，他们之间就像几个小型的创业公司一样在运行。能进入核心团队那对自己的发展是很有帮助的。
6、待遇。待遇问题就不用多说了，但是待遇的权重就因人而异了，有的人看重发展而对当前的待遇并不太纠结，那么权重可以适当降低。
7、品牌。公司的大名也能给员工的简历上添加一道亮点，包括以后同学见面谈到工作的时候也会有面子，所以公司的品牌也有一定的作用。
权重就要根据自身的情况来设定，对自己而言哪个标准最重要就设置最高的权重，权重设置好后，让别人给各个offer按标准给分，评分的人越多，结果也就越科学，最后把分数和权重乘一下求和就是这个offer的总分，然后根据总分再筛选offer吧。
http://meiwen.anslib.com/