职场就是战场，要想在战场中赢得天下，赢得大家的拥护和爱戴，那么，就要学会去拉拢人心。下面我来向古代高人学习下如何拉拢人心？
杰出的治理者擅长拉拢人心、经营人心，能洞悉人道才干所向无敌。
人力资本包含四个因素：“心灵资本”(也叫“感情资本”)、“大脑资本”、“组织资本”、“顾客资本”。其中，企业的“心灵资本”体现了所有员工的许诺、义务、老实、开创精力、力气跟机动性等方面的整体价值。“心灵资本”是人力资本的基本。
收买人心的目标就是要让“心灵资本”增值，从而令人力资本和金融资本的价值也随之增加。
说到收买人心，中国人在这方面有几千年的历史和教训，管理者想要从中吸取养分，还要从向古人学习开端。
“焚烧”你的员工
刘备是收买人心的开山祖师。刘备摔孩子——收买人心，这一歇后语能够证实。《三国演义》中记录了刘备摔阿斗的故事。当阳常阪之战是曹操、刘备两军的一次遭受战，骁将赵云担负维护刘备家小的重担。因为曹军来势凶悍，刘备虽冲出包抄，家小却陷入曹军围困之中，赵云拼逝世刺杀，七进七出终于寻到刘备之子阿斗，赵云冲破曹军围堵，追上刘备，呈交其子。刘备接子，掷之于地，愠而骂之：为此孺子，多少损我一员大将!赵云抱起阿斗连连泣拜：云虽粉身碎骨，不能报也。
刘备成功“熄灭”了赵云。这把火点在赵云的心里，再也不燃烧过。
古人有云：动听心者莫过于情。情动之后心动，心动之后理顺。
付出你的时间
有一次，康熙巡查河道，得罪了恶人，恶人要打康熙，魏东亭没头没脑地望着，不知如何敷衍这种突发事件。康熙即时扬起手，“啪”的就是一记耳光打向魏东亭。当晚，康熙休息的时候，将魏东亭找到帐前，拉着他的手对他说：朕近来对你似乎苛刻了一些，是要有意锤炼你一下。你说要弃武就文，目确当然要他日找一条好的前途，这是对的，如果封你一个官职，只是朕一句话就可以了，但这样不能培育你成材。你还须要多一点历练，所以朕对你是严厉了一些。你知吗?朕再三谋划，才不得不把你留在身边。你要吃得起这个亏呀……”
康熙一番解释，说得情真意切，魏东亭原来有良多怨气，但经由今次一掌之后，得到天子如斯交心肠讲清楚，真是又服又贴，更加忠心了。
要收买人心，仅给予物资奖赏是不够的。只有付出你最名贵的货色，才可收买人心。最可贵的东西是什么，是你的时光。你肯抽时间和他阐明所有，最能让下属有被器重的感到。
表示你的宽容
唐太宗李世民当政时，刑部尚书张亮被控犯有谋反罪，多数大臣都认为张亮罪在不赦，应该立刻杀头。只有殿中少监李道裕以为张亮犯法证据不足，不应定罪，并且在朝廷上说得大方激动，把偏向治罪的唐太宗一时弄得很没体面。震怒之下的唐太宗绝不犹豫地就把张亮杀掉了。事后未几，刑部侍郎的职位出了空白，唐太宗竟倡议宰相把这个位子让李道裕来坐，理由是李道裕执法谨严严格。
群臣都知道李道裕曾经当众反对唐太宗的看法，而当初偏偏任命李道裕做这个执法官，此项任命一经公然，朝廷高低无不盛赞唐太宗的仁德和雅量，开明君主的招牌亮得更娇艳了。
重用你不爱好的、或是和你作对的人，岂但能得到当事者的誓死相报，还能赢得开明、宽容的口碑，从而吸引更多人跟随。
放低你的姿势
三国时代，曹操手下有个谋士叫贾栩，十分被曹操所倚重。贾栩容易不肯表态，也不结交朋党，而正因为此，曹操对他比拟重视。曹丕看中了贾栩的智慧与影响力，某天晚上到贾栩的府上访问，并当面给贾栩下跪，请贾栩救他。要晓得，曹操当时已经官封魏王，曹丕是王子，他可能向贾栩下跪，在那个封建的时期，这可不是一般的礼仪。即便是刘备三顾茅庐，也比不上曹丕对贾栩的下跪。
曹丕的这一举措博得了贾栩的忠心。后来贾栩给曹丕出了主张，让曹丕胜利地赢得曹操的信赖，并挤掉更得曹操欢心的曹植，成为了曹操的继续人。
有时候，在你放低姿态的一霎时，很多灾以解决的问题变得迎刃而解了。
向古人学习收买人心，并不是要将古人的做法照搬套用，其中玄机只可意会，不可言传。
“收买人心”这四个字，在汉语里是贬义，不大好听，假如改用好听的字，就是鼓励人心，就是管理者想措施把下属的踊跃性调动起来，让他们把贮存的潜能施展出来。
现代市场竞争亦如古之兵战。古代管理者必需理解，管理的要害在于管“心”。
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