职场如战场，竞争是非常激烈的，有时可用“惨烈”来形容，因此，也就有了职场如战场的说法。尤其是在人才爆棚的当下，几乎在很多公司都是人才济济，于是，如何取得老板的赏识就成了大家都非常关心的问题了。那么，究竟怎么才能取得老板的赏识重用呢?中国人才网整理了以下十点，供大家参考：
一、上班要尽量早一点
也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!永州人才网的职场顾问提醒，如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
二、提高工作效率
把分配到自己身上的工作做好，以最快的速度，做出最好的成绩。当然要细心地对待，尽量不能出错，保证一次搞定。做事情要有计划，不能随心所欲。对什么事情都必须要求做到最好或者更好。做事情要有主见，不要怕担责任。以这样的方式提高工作效率。这样做绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降了，那么就赶紧想办法调整状态，找到原因，及时改正。
三、不断学习与进步
职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自 然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研 究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。
四、多交流沟通
所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题时可以跟同事说说， 或许同事能够帮助你解决问题。如果是自己的问题就要想办法自己解决或者借助外力解决。或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流，把好的建议带给公司， 让公司获得更好的效益。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。
五、低调忠诚
经过永州人才网对国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。