求职者－－心中缺一杆明码的秤很多求职者对“月薪面议”
心存疑虑，认为“月薪面议”不能给人一种稳定感，不如明码标价的好。他们认为，“月薪面议”一般应该针对中高级人才，这种人才的待遇应该属于机密，标明“月薪面议”也无可厚非，但如行政人员等一般职位，最好能明码标价。
退而求其次，即使一般职位也“面议”，那招聘单位也应该给这个职位的薪酬定个范围吧？心中少杆“秤”，到时候面议就难以把握，不是要价太高被拒之门外，就是要价太低自己受了委屈。“我们不喜欢月薪面议，要实打实的，你给多少我觉得划算就干，不划算就不干。到时候面议谁也说不清。”一位张小姐说。
招聘单位－－能力决定薪酬通常认为，对不同职位的工作量与工作难度，“月薪面议”都有一个基本的工资标准，也就是说面议薪酬是在一定范围内浮动。但一些招聘单位却认为，“月薪面议”不应有最低标准，最终的工资是根据所在职位及求职者的能力，双方商议确定。
一家企业招聘负责人表示，打出“月薪面议”的旗号实属无奈，由于求职者能力有大小，在不知其能力高低的情况下，撇开月薪，先谈能力，无非是想堵住某些逐利型人才的漫天要价，避免讨价还价时的尴尬。某企业负责人直言不讳地表示：“一开始就计较待遇的求职者，不管其能力大小，我们一般都不会接受。”
专家表示，对于中高级人才，如果明码标价，可能会给猎头或企业间带来不正当竞争。但对于一般职位的应聘者而言，最好慎用“月薪面议”，毕竟目前是一个供大于求的市场，这样可以节约应聘者和招聘者的时间和精力。而在求职者看来，还是采取明确薪金的传统方式更为稳妥。
虽然“月薪面议”并不一定存在欺诈，但这种面议毕竟不具备法律约束力。如果必须“面议”，求职者应要求“面议”的具体内容合同化，以保护自己的合法权益。
http://meiwen.anslib.com/