基本信息
姓 名: CNrencai 性 别: 女
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-东莞 年 龄: 24
现所在地: 广东-东莞 身 高: 161cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类- 招聘 专员/助理
行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
寻 求职 位: 人事专员、 招聘 专员
教育经历
20XX-09 ~ 20XX-07 **科技大学 法学 本科
20XX-09 ~ 20XX-07 东莞**中学 政治 高中
培训经历
20XX-08 ~ 至今 东莞中心 人才 市场 三级人力资源管理师
20XX-04 ~ 20XX01 怡高公司 文职人员培训 ISO/14001 ISO/TS16949
**公司 (20XX-06 ~ 至今)
公司性质: 私营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员
工作描述:
1.协助经理建立健全公司 招聘 、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。WwW.19633.coM
2.负责完善公司的招聘、培训管理制度,优化工作流程。
3.负责公司人员招聘与配置,满足企业发展对各级 人才 的需求。
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5.负责公司培训工作的组织实施、培训效果跟进。
6.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
7.负责公司的考勤工作。
8.组织、策划公司各类活动,完善、提升公司企业文化建设。
**公司 (20XX-12 ~ 20XX-06)
公司性质: 私营企业 行业类别: 人才 交流、中介服务
担任职位: 招聘副主管 岗位类别: 招聘经理/主管
工作描述:
1.根据公司人力资源规划,协助公司建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助公司制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.组织开展招聘工作;
6.完成直接上级交办的其他工作。
离职原因: 不适应工作方式
**公司 (20XX-01 ~ 20XX-12)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 招聘专员/法务助理 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 招聘专员:
1.每天招聘员工之筛选,安排,检查证件,初步 面试 及分配到部门 面试 。
2.与 面试 及格员工洽谈工资,讲述公司基本概况与上班情况。
3.每周六到智通人才市场或常平人才市场进行招聘,对应聘者进行初步面试。
4.每天跟进人员入职报到手续办理,安排入职人员体检,报到,办理入职手续。
5.跟进招聘单之登记及追踪,人事档案的建档与归档,书写劳动合同及归档。
6.负责每天新进员工的入职培训,讲解公司之规章制度。
7.开发各种招聘渠道,如:网络招聘,人才市场招聘,摆摊招聘,内部招聘等。
8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9.协助部门经理处理验厂事宜。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 初级
计算机详细技能:
技能专长: 有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语 水平:
求职 意向
发展方向: 本人一直从事人力资源,熟悉人力资源六大模块中的招聘,培训,考勤,企业文化等,希望发展的方向是从事公司的人事工作,继而熟悉人力资源往专业HR发展。
其他要求:
自身情况
自我评价 :
1、工作态度认真、负责,有耐心,能吃苦、能坚持。
2、组织与管理协调能力较强。
3、熟悉office系统软件操作,熟悉凯普人力资源系统。
4、协调能力、口头表达能力较好,善于与人沟通,理解能力强,文字功底良好。
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