1.针对性原则
面试试题的针对性主要表现在两个方面，一是针对岗位需要的特殊性，二是针对应试者个体素质的特殊性。即：面试试题设计前要全面分析应聘者的资料，然后结合岗位的需要，设计出既适合岗位要求又能切实测查出应聘者个体能力素质的考题。
2.灵活性原则
灵活性原则要求在试题设计的过程中，题目的形式和内容保持适度的灵活性，让应聘者充分展示自己的能力。
3.延伸性原则
延伸性原则要求面试试题在内容设计上，尽可能采用开发类题目，从而给应聘者思维展开的空间和时间，从而有助于面试人员更好地了解应聘者的能力。
1.HR面试试题的四个选择原则
2.Zenefits数据库设计面试题
3.iOS开发、设计面试题汇总
4.平面设计专业面试试题
5.iOS开发设计面试试题
6.java设计模式面试题
7.网页设计的面试题与分析
8.编制面试试题应遵循的基本原则
9.面试官是如何设计面试题的
10.iOS开发/设计程序员面试题有哪些