六险一金交的比例是多少？

学人智库时间：2018-02-10 我要投稿

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　　六险一金包括什么?

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、意外保险和生育保险

　　五险一金是指社保与公积金，社会保险包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。而六险一金中比五险一金多出来的一种保险是不确定的，有的企业缴纳的是意外险、商业医疗保险等商业保险，也有的企业缴纳的是企业补充养老保险，具体可以向用人单位咨询一下。

　　具体的来说，六险一金公司与个人交的比例如下：

　　养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，你自己缴纳8%;

　　医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%;

　　失业保险：单位每个月缴纳1%，你自己缴纳1%;

　　工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，你自己一分钱也不要缴;

　　生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴;

　　住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

　　职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=(公司每月出资额+个人每月缴费额)×12

　　其中：公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2式中。

　　(1)上年末职工个人补充保险基数规定为职工本人上年工12月份的基本工资与岗位工资之和，这是因为这两项收入在一定程度上可以反映职工间的差异，具有相对合理性。且基数一经确定即保持1年不变，这是为了在操作上简单易行。

　　(2)缴费与职工个人的一般工龄、在民航(或在本单位)的工龄挂钩，分别采取不同的系数1、系数2。例如，规定一般工龄为1年时系数1的值为0.8，逐年向上递增0.02，一直递增到1.20为止;规定在本单位工作满1年则系数2的值为1.00，逐年向上递增0.01，一直到1.40为止。