面对考官提出的诸如"你能为我们做什么"这类问题时，应聘者的头脑要保持清醒，可以交换立场地想一想，如果你是老板，你最想要什么样的员工呢?
思路
(1)基本原则上"投其所好"。
(2)回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
(3)应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
参考样板
"我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增长了87%。"
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