面试题：给我们一个录取你的理由？

时间：2024-09-23 18:14:55 少烁学人智库我要投稿

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面试题：给我们一个录取你的理由？

　　无论是在学习还是在工作中，我们或多或少都会接触到试题，通过试题可以检测参试者所掌握的知识和技能。那么一般好的试题都具备什么特点呢？下面是小编精心整理的面试题：给我们一个录取你的理由？，希望对大家有所帮助。

面试题：给我们一个录取你的理由？

　　面试题：给我们一个录取你的理由？ 1

　　在面试环节，求职者们想要成功说服面试官给他们工作的机会，通常情况下，面试官都会这样提问：给我们一个要录取你的理由?那么，这个时候我们应该怎么回答呢？

　　A.因为我深信我比别人都优秀。

　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的.看出我全力以赴的工作态度。

　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　　面试题：给我们一个录取你的理由？ 2

　　问到这个问题一般是两个场景，一个是商学院面试。一个是招聘。

　　不管是哪一个场景，这都是一个比较考验人的自我认识的场景。这个问题一般都不会上来就被问到，一般会在面试已经聊了很多关于你的经历了。作为面试官要么我觉得还不错，我想通过这个问题，让你来总结一下你的前面讲的各种东西；要么，我对你有写犹豫，听起来还可以，但是似乎有跟你类似的经历和想法的人挺多的，你需要给我一些更强烈的理由。所以此时也是一个你总结和拔高你前面整个面试内容的机会。

　　我不认为有一个标准的'答案。而是需要你有至少以下三个方面要思考：

　　1. 你自己的优势是什么？什么是你擅长的，有价值的经验？

　　2. 你是否对竞争者的形势有所感知。比如当你申请哈佛商学院，你肯定会知道同样跟你一起申请的人（尽管你不认识他们每一个人）也许是来自麦肯锡的，也有五百强的管培，也可能是互联网大厂的.... 或者当你应聘一家知名PE的时候，你肯定也会知道竞争这个职位人都不会差，要么是顶级投行的，要么是业界的insider，要么是其他家的.

　　3. 你是否了解对方的要求，比如岗位的要求，比如商学院喜欢什么样的人。

　　结合以上三个方面，你认为，你的相对优势是什么，你跟别人不一样的地方可能是什么呢？

　　不过题主可以放心，这个题大部分人都回答不好。最多就是“我有五年的消费品行业经验”

　　而好的答案，已经是你之前经过了很多思考的，真的意识到了自己跟别人的不同之处。比如多年前我的一个国企背景的学员面试PE的时候也被问到这样的问题，他的我的职业目标是要做的PE主要的标的都是国企，我非常熟悉国企里面错综复杂的情况和国企领导的决策模式，我就可以真正推动项目的进展。

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