面试不能打无准备之战，当然了死记硬背面试技巧也是不可取的的呦，如下是中国人才网给大家整理的大型招聘会的面试技巧，希望对大家有所作用。
如何回答面试问题呢
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答即将成为面试官是否接受他的重要依据，对应聘者而言，了解这些问题的“猫腻”至关重要。
(1)把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰。
(2)讲清原委避免抽象，用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单的仅是已“是”和“否”回答。确认提问内容，切记答非所问。面试。面试中如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际，可将问题复述一遍并谈一谈自己对这一问题的理解。
(3)有个人见解特色，用人单位有时接待应试者若干名，相同问题问若干遍，只有独到的个人见解和个人特色的回答才会引起对方的注意。
(4)知之为知之，不知为不知。面试的时候遇到自己不会不懂的问题，默不作声不懂装懂等做法均不可取，诚恳坦率的承认自己的不足之处反倒会赢得主试者得信任和好感。
举个例子
问题一：请你自我介绍一下
1 这是面试的必考问题
2 介绍内容与个人简历一致
3表达尽量口语
4要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5条理要清晰，层次要分明
问题二：谈谈你的缺点
1不宜说自己没缺点
2不宜把那些明显的优点说成缺点
3不宜说出严重影响所应聘工作、令人不放心、不舒服的缺点
4可以说一些和应聘工作无关紧要的缺点
问题三：你为什么选择我们公司
1面试者从中了解你求职的动机、愿望一集对此项工作的态度。
2建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答
问题四：我们为什么要录用你
1应聘者最好站在招聘者的招聘单位的角度来回答
2招聘单位一般会录用这样的应聘者：符合基本条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心
问题五：如果我录用你，你将怎么开展工作
1如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
2可以采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报道老板批准，最后根据计划开展工作
小贴士!
面试给人的第一映像是非常重要的，得体的搭配和妆容一定会为你的面试加分的哦!