单位事假请假条

单位事假请假条范文大全

　　请假条是请求领导或老师，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。下面我们来看看单位事假请假条范文，欢迎阅读借鉴。

　　单位事假请假条范文1

xx部：

　　我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

　　请假人：xxx

　　____年____月____日

　　单位事假请假条范文2

xx培训中心：

　　因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

　　请假人：xxx

　　____年____月____日

　　单位事假请假条范文3

尊敬的公司领导：

　　我因_______________，特向您请事假_____天。请假时间自 _____年_____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

　　请假人：

　　时 间：年月日

　　单位事假请假条范文4

尊敬的____________：

　　本人因为_____________________________，需请假________天。请假具体时间为__________________________________，课务__________，恳请批准，谢谢!

　　请假人：_____________________

　　时间：______年______月_____日

　　校长意见：________________

　　单位事假请假条范文5

XXX(主管领导的名字或者主管部门等)：

　　我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。

　　请假人：XXX

　　年月日

　　单位事假请假条范文6

__________ 人大主席团：

　　我叫_____________，由于家中有急事需处理，无法按时参加_______月______日的会议议程，需请假______天，请予批准!

　　请假人：______________

　　_________年____月____日

　　单位事假请假条范文7

主管部门：

　　我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

　　请假人：xxx(请假人签名)

 ____年____月____日(请假日期)

　　事假工资标准及计算：

　　所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

　　对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入;月计薪天数(21.75天)。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资;21.75×事假天数。按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。

　　我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　一般公司事假工资计算：

　　(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的'月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;

　　(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

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