面试官最想了解你的哪些问题?抓住这点，你就可以避免HR牵着你的鼻子走了!
1、你为什么来这里?意思是：你为什么来这里应聘?这个问题可以通过询问你的离职原因、你的职业规划、你对公司及职位的了解等一些方面求得答案。
2、你能为我们做什么?意思是：你具备哪些经验、技能?你对行业、对职位有多少了解?面对工作中的问题你如何解决?
3、你是哪种类型的人?意思是：你是否认同公司的文化理念，是否能融入这个环境?
4、你觉得你的竞争优势在哪些方面?意思是：相比其他的应聘者，你有哪些方面做得会更突出?
5、我们雇得起你吗?意思是：你的期望薪水是否在我们的预算之内?
总之，在面试过程中，面试官问的问题可能会有很多，但自始至终无非都是为了寻求上述5个问题的答案。最终判断你是否就是他们要雇的人!
阅读延伸：面试官想从你简历中看到的内容
很多求职者，尤其是应届毕业生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇一律的对自己的高度评价。
写简历最重要的目的不是为了找到工作，而是为了获得面试，只有你先有了面试，才能有工作的机会。
你的简历中的每一段文字的撰写所针对的是什么，如果仅仅描述的是你曾经做过的，你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的，反之，如果你去写企业感兴趣的，当然他就会约见你，即便仅仅出于好奇。
企业感兴趣的是求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题的能力，以及自我负责的精神。不如在简历中写些这样的事件，给企业一个雇佣你的充分的理由!