《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工!以下是小编推荐的《请给我结果》每章读书笔记，欢迎阅读!
第一章：不要任务，要结果
“企业靠员工提供的结果生存，所以说果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工!”
“什么叫职业化?少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感，就是职业化!”
“企业如果不淘汰那些不提供结果的员工，反过来对那些优秀员工就是一种极大的伤害!”
“你怎么想，你就怎么做。你怎么做，你就有什么样的结果。有什么样的结果，你就有什么样的人生。”
翻开《请给我结果》这本书，这些句子的袭来就让我顿时感到好奇心大起，同时也有所震撼，仿佛这本书包含着很大的哲理，却让我又不能一下子说出来，让我相信，读完这本书将会让我知道更多。
完成任务≠结果
第一章节的内容首先向我们展示了一个不等式，并说这是一个“基本”的，需要我们去明白的不等式。可是就是这个基本的不等式此前的我们真的明白么?真的意识到了么?很多时候我们只是在完成任务而已，甚至连任务也不曾完成。你怎么想，你就怎么做。是的，不得不承认其实在心里只是将其当作任务去完成，那么自然对于事情的处理方式就会按着内心既已订立的方向去做。之后即使任务没能完成，也可以是“我已经尽力了，结果做不到我也没办法”式的自我安慰与解释。我们要任务，那么多半得到的是借口，完不成的借口真是成千上万。
所以应当明白，我做事，需要的是结果，不是任务!要区分出这两点，任务只是表象，有时候甚至是假象!当我们处理一件事的时候，不妨问问自己，这件事我需要的结果是什么?为了这样的结果我需要如何执着的去办到。
员工与企业之间的本质关系
在一个公司工作，很自然的会把自己当作是公司的一份子，与公司是一体的，而很容易忘掉作为一个员工，和企业最为本质的关系其实是一种商业关系，是一种利益交换体系。就是一个企业提供薪水而员工提供结果的关系。企业从员工这所需要得到的是结果!这是企业生存的基本。俗话说当局者迷，所以不妨将自己与公司的关系与另外一种关系对应起来，比如书中提到的快递公司的例子，这样的一个转换，便瞬息明朗起来。所以，上班是不可以来交换工资的，上班的结果才可以交换工资。
对结果负责，对自己负责
对结果负责的人，就是对自己负责的人。成功的人，往往都有共同的一点，那就是强烈的责任感。责任感，需要我们对人对事都富有责任，对自己真正地负责则是首要的要素，需要我们“信守承诺，结果导向，永不言败”!结果总是掌握在自己手上的，成功或者失败，都取决于我们自己。需要的是执着的品格，通过责任的磨炼，勇敢背负起责任。
“量的积累，质的飞跃”与“天助自助者”
“结果：完全掌握在自己的手上”这一小节的内容，在我体会，则是量的积累，质的飞跃与天助自助者这两句话的含义。只有长期不断的持续努力与坚持，不放弃才能有结果的累积，也只有结果的累积，就能有成功的一天，这便是量的积累，质的飞跃。
人们都愿意帮助自救的奋斗者，鄙视卖弄伤口的乞丐，上帝只帮助那些不愿意放弃自己的人!天助自助者，就是这个意思。自己的坚持与不断努力，终将有所回报，而在其过程中，亦会有许多人伸出援助之手。结果：完全掌握在自己的手上!
第二章：心态决定行动
通过第一章的学习，我知道了结果才是我要提供给公司的东西，才是我价值的体现。那么结果从何而来?自然只有行动才能出结果。那么又是什么创造行动呢?在第二章，我找到了答案——结果心态。
书中用“卖菜”这样一个日常生活中的例子来告诉我们什么是结果心态。卖菜想要的结果是什么?是把菜切切实实的卖出去，赚到钱，赚到比别人更多的钱。基于这一结果，就会想到要去将菜进行保险处理，让菜的外观更加美观，更加吸引顾客，向顾客介绍菜的营养价值成分······这样的为了达到结果而不断通过改进自身，提高自身的价值，为顾客提供更高的价值，从而使得结果更好，最终为自己带来更好的收益的心态，就是结果心态。而这其中我们需要懂得的关键一点是，自身所获得的回报这种结果是建立在提供价值的基础上的。想要获得多少回报，我们就需要提供多少价值，甚至是提供比回报更多的价值。
这种心态结合到自身就是告诉我，命运始终是掌握在自己手中的。想要获得好的前景，好的命运，就去不断地提升自己的价值，努力去提高自己提高的“产品”，不要总是怨天尤人。就拿大学生找工作来说，有的同学应聘到一份工作后，觉得薪水没有达到理想的位置，总是耿耿于怀，有这样的情绪，自然工作便做不好，那么便会得到一个恶性循环。而如果将眼光放到如何提高工资的原因，即创造更好的结果，提高更高的价值上来，那么在这种结果心态驱使下，便会知晓需要去积极主动地改变自己，那么结果会是另一番模样。